我們大家都知道勞動合同,勞動合同簽訂是有一定的有效時間的,一般情況下簽訂了勞動合同就意味著在勞動合同的期限之內就必須的要在這個工作單位工作了,但是解除勞動合同的情況也有很多。解除勞動合同往往都需要提前三十天告知員工,否則需要支付代通知金作為補償。那么企業與員工解除勞動合同應該怎么賠償呢?
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外,其它情況根據解除的原因不同,賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
相關知識:用人單位不得解除勞動合同的情形
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定:勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的。
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。
(六)法律、行政法規規定的其它情形。
附:《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協調不能就變更勞動合同達成協議的。
企業與員工解除勞動合同應該怎么賠償的問題我們國家的法律規定當中規定的情況是有很多的種類的,對于不同的情況還有這不同的賠償方式和不同的賠償金額,但是總的來說一般情況下都是賠償一個月的平均工資來作為代通知金進行賠償。
勞動合同到期不續簽怎么處理
簽訂勞動合同必須交保險嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
離婚后贍養費要交多久
2020-11-08交通事故訴訟程序有哪些
2021-02-16事實婚姻關系的處理方式
2020-12-31轉讓專利權的流程是什么
2021-02-13交通事故類網友問答
2021-02-20投資人與合伙人的區別
2021-01-18被家暴后自殺定罪嗎
2021-01-11贈予贍養協議怎么寫
2021-02-26合同債權質押及其法律效力是怎樣的
2021-01-15父母贈與兒子兒媳房產可以反悔嗎
2020-12-12多長時間內民間借貸能訴訟
2021-01-23因工致亡應該怎么賠償
2020-12-24競業限制是否對所有員工都適用
2020-11-10工傷申請應該歸哪個仲裁委管轄
2020-12-10勞動糾紛是否堅持屬地管理
2021-02-21團體意外險期限是多久
2021-03-02婚內投保婚后保險單是否要分
2021-03-22人身保險合同的常見條款
2021-03-20有哪些保險公司可以以統括保單的形式承保異地業務
2020-11-09意外保險理賠需要的材料有哪些
2021-01-18