午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

企業與員工解除勞動合同應該怎么賠償?

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 414人看過

我們大家都知道勞動合同,勞動合同簽訂是有一定的有效時間的,一般情況下簽訂了勞動合同就意味著在勞動合同的期限之內就必須的要在這個工作單位工作了,但是解除勞動合同的情況也有很多。解除勞動合同往往都需要提前三十天告知員工,否則需要支付代通知金作為補償。那么企業與員工解除勞動合同應該怎么賠償呢?

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外,其它情況根據解除的原因不同,賠償的方式是不一樣的。

1、如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

相關知識:用人單位不得解除勞動合同的情形

中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定:勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的。

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。

(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

(六)法律、行政法規規定的其它情形。

附:《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協調不能就變更勞動合同達成協議的。

企業與員工解除勞動合同應該怎么賠償的問題我們國家的法律規定當中規定的情況是有很多的種類的,對于不同的情況還有這不同的賠償方式和不同的賠償金額,但是總的來說一般情況下都是賠償一個月的平均工資來作為代通知金進行賠償。


勞動合同到期不續簽怎么處理

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

簽訂勞動合同必須交保險嗎?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
亚洲一级高清| 亚洲自拍电影| 国产精品久久久久免费a∨| 国产精品成人免费| 国产精品久久久久一区二区三区| 国产精品―色哟哟| 精品av久久久久电影| 亚洲图片激情小说| 久久综合给合久久狠狠色 | 国产一区二区丝袜高跟鞋图片 | 国产欧美韩日| 亚洲精品护士| 久热精品视频在线| 国产精品一区视频| aa级大片欧美| 欧美成人免费在线| 国产一区二区精品久久91| 亚洲网站视频| 欧美日韩精品一区二区三区| 国产一区二区在线观看免费| 亚洲永久精品大片| 国产精品亚洲产品| 亚洲国产小视频| 欧美中文字幕视频在线观看| 国产精品久久久久久影视| 亚洲毛片av在线| 欧美高清不卡| 最新中文字幕一区二区三区| 狂野欧美一区| 亚洲国产99| 欧美3dxxxxhd| 亚洲精品日韩一| 欧美激情第3页| 亚洲精品视频在线播放| 欧美电影免费| 亚洲最新在线视频| 欧美日韩黄色大片| 一本色道久久加勒比精品| 欧美日韩精品免费看| 99这里只有久久精品视频| 欧美日韩xxxxx| 亚洲一区二区三区四区中文| 欧美午夜在线视频| 欧美亚洲一级| 精品动漫3d一区二区三区| 免费在线亚洲欧美| 999亚洲国产精| 欧美日韩三区| 性欧美xxxx大乳国产app| 黑人巨大精品欧美一区二区小视频| 久久精品一区二区三区不卡牛牛| 精品51国产黑色丝袜高跟鞋| 欧美成人免费va影院高清| 国产精品99久久久久久久久 | 欧美一区免费视频| 国产自产精品| 欧美激情亚洲| 亚洲综合色噜噜狠狠| 黄色另类av| 欧美色视频在线| 久久精品国产一区二区三区免费看 | 亚洲网站视频福利| 国产精品美女黄网| 美女视频一区免费观看| 在线亚洲自拍| 在线播放豆国产99亚洲| 欧美日韩高清在线播放| 久久国产精品久久精品国产| 亚洲国产精品嫩草影院| 国产精品久久久久久久久婷婷| 久久精品国产一区二区电影| 亚洲日本va午夜在线电影| 国产毛片一区| 欧美日韩国产片| 久久乐国产精品| 亚洲女同性videos| 亚洲精品一区二区三区蜜桃久| 国产精品免费久久久久久| 欧美激情91| 久久久999精品| 亚洲色诱最新| 亚洲精品久久久久| 一区在线视频观看| 国产精品免费网站| 欧美日韩亚洲三区| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 亚洲综合欧美| 99视频一区二区三区| 亚洲电影在线看| 国产综合av| 国产视频在线观看一区二区| 欧美日韩一区二区三区在线 | 欧美一区二区三区的| 亚洲免费av片| 亚洲精品视频在线观看网站| 韩国三级在线一区| 国产一区二区| 国产又爽又黄的激情精品视频 | 久久久久久久久蜜桃| 翔田千里一区二区| 亚洲欧美美女| 午夜影院日韩| 午夜在线a亚洲v天堂网2018| 亚洲视频在线免费观看| 一区二区三区免费观看| 99热免费精品在线观看| 亚洲免费电影在线观看| 国产日韩欧美在线看| 国产日韩欧美综合| 欧美日韩一区二区视频在线| 欧美日本一区二区视频在线观看 | 一区二区三区产品免费精品久久75 | 小黄鸭精品密入口导航| 性色一区二区三区| 久久国产欧美| 免费永久网站黄欧美| 欧美aaaaaaaa牛牛影院| 欧美高清一区| 欧美体内she精视频| 国产精品亚洲精品| 国内精品嫩模av私拍在线观看| 国产一区二区成人| 亚洲国产婷婷综合在线精品 | 国内一区二区三区| 亚洲电影免费观看高清完整版在线观看 | 欧美第一黄色网| 欧美午夜精品久久久久久孕妇| 国产精品h在线观看| 国产日韩精品一区二区三区在线| 韩国精品久久久999| 亚洲人永久免费| 日韩亚洲精品视频| 亚洲欧美一区二区在线观看| 欧美国产精品一区| 欧美粗暴jizz性欧美20| 欧美日韩视频一区二区| 国产欧美日韩精品一区| 亚洲黄色视屏| 午夜在线精品偷拍| 欧美精品日韩综合在线| 国产精品视频一| 亚洲区在线播放| 欧美一级夜夜爽| 欧美精品电影| 国产一区二区三区最好精华液 | 老**午夜毛片一区二区三区| 欧美伦理在线观看| 国产一区二区三区在线观看网站 | 午夜精品久久久久久| 久久久精品国产免费观看同学 | 亚洲欧美另类国产| 欧美成人r级一区二区三区| 国产精品视频你懂的| 亚洲日韩视频| 久久www免费人成看片高清| 欧美午夜不卡影院在线观看完整版免费| 国产欧美在线视频| 亚洲图片在线观看| 欧美日韩色婷婷| 亚洲人成7777| 久久久久久久999精品视频| 国产精品露脸自拍| 一本大道久久a久久综合婷婷| 久久久国产91| 国产精品影片在线观看| 亚洲精品国产精品乱码不99| 久久人人爽国产| 国产曰批免费观看久久久| 亚洲精品乱码| 性视频1819p久久| 欧美一区二区三区啪啪| 久久久青草青青国产亚洲免观| 久久亚洲综合色| 国产精品一区久久| 亚洲午夜视频在线| 欧美理论在线播放| 黄色综合网站| 亚洲在线一区二区三区| 欧美日韩久久精品| 亚洲激情社区| 欧美激情一区二区在线 | 欧美国产激情| 亚洲国产精品热久久| 欧美a级一区二区| 亚洲高清网站| 欧美成人激情在线| 亚洲国语精品自产拍在线观看| 久久婷婷久久一区二区三区| 狠狠综合久久av一区二区老牛| 久久精品国产清高在天天线| 国产欧美不卡| 久久综合九九| 日韩一区二区精品视频| 欧美午夜宅男影院| 久久久999国产| 最新日韩欧美| 国产精品色婷婷久久58| 亚洲欧美日韩一区二区| 国产一区二区三区在线观看免费| 麻豆亚洲精品|