在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同期限為五年的法律規定是什么？
在簽訂勞動合同的時候需要約定的事情是比較多的，其中有一個事項就是關于勞動合同期限的約定，這個勞動期限大多數勞動者不太清楚了，比如說，勞動合同期限為五年的法律規定是什么?根據我國勞動合同法的規定，合同期限是可以由用人單位和職工協商確定的。
一、勞動合同期限為五年的法律規定是什么?
根據《勞動合同法》的規定，合同期限有以下內容：
勞動合同的期限可以由用人單位與職工協商確定的。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、其他法律規定
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同期限為五年的法律規定是什么這個問題，一般情況下，我們國家簽訂的都是固定期限勞動合同，這種情況，具體的合約期限由用人單位和勞動者相互協商確定，其次就是如果連續簽訂兩次固定期限勞動合同，那么第三次簽訂的時候勞動者如果提出無固定期限勞動合同，那么是應當簽訂的。
勞動合同范文書有哪些內容？
協商解除勞動合同應注意什么問題?
沒簽勞動合同辭職怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
律師如何協助追賬
2021-03-14公司被政府收購要什么條件
2020-11-27無效商標可以加盟嗎
2020-11-24盜竊多少錢才構成犯罪和判刑
2021-02-14解除合同催告合理期限
2021-02-09新婚買婚房注意事項
2020-11-21小區內晚上修路可以投訴嗎
2021-01-23提出離婚精神損害賠償的要求需要哪些
2021-01-24房屋中介欺詐應該如何處理
2020-12-31集資房如何辦理可上市產權
2021-03-21試用期離職提前七天通知違法嗎
2021-03-01工程保險費有哪些計算方式有哪些
2020-11-23如何正確區分人身保險合同和財產保險合同的不同點
2021-02-01從一起賠案看保險公估的幾個法律問題
2021-03-16保險金請求權的時效是多長
2021-03-25保險公司保證金退還時間是如何規定的
2020-11-10僑眷可以在國內購買保險嗎
2021-02-03保險合同的客體包含哪些
2021-01-01車撞人保險沒賠付需墊付嗎
2020-12-12保險受益權的法律性質
2020-12-12