作為勞動者，我們再找到用人單位時，都是要簽訂勞動合同的，而勞動合同往往都是有固定期限的，總會有到期的一天。在合同到期后員工有選擇續(xù)簽或者是不續(xù)簽的權(quán)利，用人單位選擇不續(xù)簽時是要對員工進行經(jīng)濟補償?shù)模侨绻贤狡趥€人不續(xù)簽怎么辦理賠償?這里需要分情況進行討論。

一、是否應(yīng)該補償?

如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

二、如何進行經(jīng)濟補償

又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

三、如果合同到期個人不續(xù)簽怎么辦理賠償，如何進行經(jīng)濟補償，補多少

1、實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

2、筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。

從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

3、綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

員工合同期滿，如果選擇不續(xù)簽時，可以對照上面的情況，看是否能夠進行補償，如果能進行補償，又該怎樣補償。了解上面的內(nèi)容，能夠維護自己的合法權(quán)益。不僅僅是關(guān)于合同到期個人不續(xù)簽怎么辦理賠償這一方面的內(nèi)容，作為一個勞動者，我們要了解職場維權(quán)，在生活中，作為公民，我們更要了解法律，遵守法律，用法律的武器維護自己的合法權(quán)益。

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