法律允許單位安排員工在休息休假的時間加班，其實也就是延長其工作的時間。而作為勞動者，也是享有拒絕單位加班要求的權利，此時單位不能以此為借口損害勞動者的合法利益。另一方面，即使單位安排加班的也有時間限制，那通常每天加班不超過多少個小時呢?下文中律霸小編為你解答疑惑。

一、每天加班不超過多少個小時

勞動法上并沒有說休息日一定要安排在雙休日即周六周日 ，也沒有說一周必須有兩天休息。這是不少勞動者所誤會的。相反《中華人民共和國勞動法》第三十八條明確指出：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！薄?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》補充道：“本條應理解為：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。”可見任何一天安排休息均可。

法律明確規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。超過這個標準的，無論用人單位是否叫加班，都應該認為是加班。

用人單位與勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。超過這個標準是法律所不允許的，更談不上加班費的問題了。

下面幾類情況加班不受上述第三部分的限制：

1、發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;

4、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

5、為完成國防緊急任務的;

6、為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

二、不加班算曠工嗎

依據我國《勞動合同法》第31條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。是否加班是勞動者的自由，不得強迫。為此，作為勞動者可以拒絕加班，尤其是在國家規定的法定節日。因此，不加班并不是曠工。

有的單位可能生意比較好，但是又沒有格外招人，因此就會要求員工每天都留下來加班，當然也是會按照國家規定來支付加班費的。但作為員工自然想下班了就好好休息一下，因此就會出現拒絕單位加班的要求。要注意的是這樣的情況下也不能認為員工不加班就是屬于曠工。

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