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作為我國比較重要的節(jié)日之一，端午節(jié)不僅要賽龍舟還要吃粽子，最最重要的就是每年的端午節(jié)都會(huì)放假的。而有些企業(yè)即使放假也是需要有員工來值班或者是加班的，那么，如果在端午節(jié)上班工資怎么給呢?一起來看看小編整理的文章吧。

一、端午節(jié)工資怎么算?

端午節(jié)是法定假日，用人單位在這天加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。其它兩天如果是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

二、端午節(jié)加班費(fèi)基數(shù)包括哪些?

正常工作時(shí)間工資是計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，它是指在法定正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

1、基本工資(底薪);

2、技術(shù)津貼;

3、崗位津貼;

4、物價(jià)補(bǔ)貼;

5、全勤獎(jiǎng)。

三、周末或節(jié)假日開會(huì)或培訓(xùn)算加班嗎?

對于單位組織的常規(guī)培訓(xùn)，包括新員工的崗前培訓(xùn)或適應(yīng)性培訓(xùn)，對老員工的新技術(shù)、新工藝培訓(xùn)等，這些培訓(xùn)行為是圍繞用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營展開的，屬于工作的范疇。如果用人單位安排勞動(dòng)者在休息日或法定節(jié)假日參加此類培訓(xùn)，應(yīng)視為加班。

對于用人單位開展的福利培訓(xùn)，例如利用晚間或休息日聘請專家講座，組織職工參加太極拳學(xué)習(xí)、書法輔導(dǎo)，鼓勵(lì)職工參加其他單位組織的學(xué)歷教育或職業(yè)資格培訓(xùn)等。這些活動(dòng)是單位倡導(dǎo)、職工自愿參與，或職工要求、單位同意的。因?yàn)楦＠嘤?xùn)與業(yè)務(wù)工作無關(guān)，職工自愿參加，因此不是工作時(shí)間的延伸，不能作為加班對待。

四、加班工資可以用獎(jiǎng)金、過節(jié)費(fèi)代替嗎?

獎(jiǎng)金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，而加班工資是法定必須支付的，二者不可以相互代替。用人單位以發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。不管用人單位是否支付獎(jiǎng)金，只要安排勞動(dòng)者加班，就必須按照相關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。

過節(jié)費(fèi)事屬于員福利的范疇，而在節(jié)假日上班任何的企事業(yè)公司都會(huì)給員工不同的報(bào)酬的。而端午節(jié)上班工資怎么給的標(biāo)準(zhǔn)則是按照自己平時(shí)上班時(shí)每日的工資的百分之三百倍來進(jìn)行計(jì)算的。而有些公司屬于自愿制度，如果不加班就不會(huì)有端午節(jié)工資了。

2020年端午節(jié)加班工資是多少

節(jié)假日加班工資怎么算2020

法定節(jié)假日加班工資規(guī)定是怎樣的