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端午節上班工資怎么給？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 815人看過

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作為我國比較重要的節日之一，端午節不僅要賽龍舟還要吃粽子，最最重要的就是每年的端午節都會放假的。而有些企業即使放假也是需要有員工來值班或者是加班的，那么，如果在端午節上班工資怎么給呢?一起來看看小編整理的文章吧。

一、端午節工資怎么算?

端午節是法定假日，用人單位在這天加班，應當支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。其它兩天如果是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

二、端午節加班費基數包括哪些?

正常工作時間工資是計算加班費的基數，它是指在法定正常工作時間內提供正常勞動所應獲得的勞動報酬。包括：

1、基本工資(底薪);

2、技術津貼;

3、崗位津貼;

4、物價補貼;

5、全勤獎。

三、周末或節假日開會或培訓算加班嗎?

對于單位組織的常規培訓，包括新員工的崗前培訓或適應性培訓，對老員工的新技術、新工藝培訓等，這些培訓行為是圍繞用人單位的生產經營展開的，屬于工作的范疇。如果用人單位安排勞動者在休息日或法定節假日參加此類培訓，應視為加班。

對于用人單位開展的福利培訓，例如利用晚間或休息日聘請專家講座，組織職工參加太極拳學習、書法輔導，鼓勵職工參加其他單位組織的學歷教育或職業資格培訓等。這些活動是單位倡導、職工自愿參與，或職工要求、單位同意的。因為福利培訓與業務工作無關，職工自愿參加，因此不是工作時間的延伸，不能作為加班對待。

四、加班工資可以用獎金、過節費代替嗎?

獎金屬于用人單位的自主權范圍，而加班工資是法定必須支付的，二者不可以相互代替。用人單位以發放項目獎金為由，不給職工發放加班工資的做法是違法的。不管用人單位是否支付獎金，只要安排勞動者加班，就必須按照相關規定安排補休或支付加班工資。