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在何種情況下終止勞動合同可以獲得賠償

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-06 · 75人看過

案例1機械合同完成后,工廠需要支付賠償金,劉是一名機械技術(shù)員。2014年,他被介紹到一家新成立的工廠工作。他的主要工作是為工廠安裝和調(diào)試中央空調(diào)和部門機械。他和工廠簽訂了勞動協(xié)議,同意劉的主要工作是安裝機器。所有機械安裝調(diào)試完畢后,劉與公司的勞動關(guān)系結(jié)束。截至2016年2月底,工廠內(nèi)所有設(shè)備均已安裝完畢。然而,劉提出,他已經(jīng)在工廠工作了兩年。在獲得相應收入的同時,工廠應補償自己兩個月的工資。然而,工廠認為,他們和劉之間勞動關(guān)系的結(jié)束并不是工廠不愿意續(xù)簽合同,而是雙方同意的方式。因此,工廠不應支付額外的經(jīng)濟補償,案例2簽署為期兩年的垃圾清理協(xié)議。協(xié)議到期后是否支付賠償金宋女士是一名保潔人員。她與一家公司達成協(xié)議,由宋女士負責清理公司的工業(yè)垃圾,公司每月向宋女士支付2萬元。宋女士負責清理工業(yè)垃圾所需的人員和設(shè)備。雙方簽署了為期兩年的相關(guān)協(xié)議。協(xié)議期滿后,公司終止了與宋女士的關(guān)系。然而,宋找到了這家公司,要求支付兩個月的工資作為經(jīng)濟補償。但是,公司認為雙方在本協(xié)議到期后終止了關(guān)系,而不是單方面自行終止合同,因此,根據(jù)中國《勞動合同法》第46條和第47條,如果單位在勞動合同到期后拒絕續(xù)簽勞動合同,公司不應提供賠償,按照勞動者的工作年限和每年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。然而,根據(jù)不同的勞動模式,用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償也有所不同。在案例1中,劉和公司約定的最后期限取決于具體任務的完成情況。《勞動合同法》第十五條規(guī)定:以完成某項工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同。用人單位和勞動者可以以完成一定工作任務為期限訂立勞動合同。因此,此類勞動合同是合法有效的

對于此類勞動合同,《勞動合同法實施條例》第22條規(guī)定,如果具有完成某項任務期限的勞動合同因該任務的完成而終止,用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此,劉應從公司獲得經(jīng)濟補償。在案例2中,宋女士確實為公司清理了工業(yè)廢物,但宋女士親自負責清理工業(yè)廢物所需的人員和設(shè)備,公司根據(jù)宋女士的工作完成情況支付了工作報酬。這種情況符合《中國合同法》第251條的規(guī)定:承攬合同是承包人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果,定作人支付報酬的合同。因此,宋女士與公司存在承包關(guān)系,雙方尚未形成勞動合同。因此,在雙方協(xié)議到期后,公司沒有義務向宋女士提供經(jīng)濟補償

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林立德律師,法學學士,執(zhí)業(yè)于海南省大型綜合性律師事務所---海南東方國信律師事務所。具有多年豐富的法律實務經(jīng)驗。始終認為律師維護的不是公平正義,而是當事人的切身利益。專注于刑事辯護、建筑工程、合同糾紛、婚姻家庭、勞動糾紛、債權(quán)債務糾紛等領(lǐng)域。執(zhí)業(yè)以來成功辦理多起刑事案件、民間借貸糾紛案件、建設(shè)工程合同糾紛案件、非訴案件,兼任海口鑫偉昌貿(mào)易公司、海南省財政廳等公司及政府部門的常年法律顧問。扎實的法律功底、清晰的辦案思路和一絲不茍的辦案態(tài)度為業(yè)內(nèi)和當事人一致認可。

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