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在何種情況下終止勞動(dòng)合同可以獲得賠償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-06 · 89人看過(guò)

案例1機(jī)械合同完成后，工廠需要支付賠償金，劉是一名機(jī)械技術(shù)員。2014年，他被介紹到一家新成立的工廠工作。他的主要工作是為工廠安裝和調(diào)試中央空調(diào)和部門機(jī)械。他和工廠簽訂了勞動(dòng)協(xié)議，同意劉的主要工作是安裝機(jī)器。所有機(jī)械安裝調(diào)試完畢后，劉與公司的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束。截至2016年2月底，工廠內(nèi)所有設(shè)備均已安裝完畢。然而，劉提出，他已經(jīng)在工廠工作了兩年。在獲得相應(yīng)收入的同時(shí)，工廠應(yīng)補(bǔ)償自己兩個(gè)月的工資。然而，工廠認(rèn)為，他們和劉之間勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束并不是工廠不愿意續(xù)簽合同，而是雙方同意的方式。因此，工廠不應(yīng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，案例2簽署為期兩年的垃圾清理協(xié)議。協(xié)議到期后是否支付賠償金宋女士是一名保潔人員。她與一家公司達(dá)成協(xié)議，由宋女士負(fù)責(zé)清理公司的工業(yè)垃圾，公司每月向宋女士支付2萬(wàn)元。宋女士負(fù)責(zé)清理工業(yè)垃圾所需的人員和設(shè)備。雙方簽署了為期兩年的相關(guān)協(xié)議。協(xié)議期滿后，公司終止了與宋女士的關(guān)系。然而，宋找到了這家公司，要求支付兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，公司認(rèn)為雙方在本協(xié)議到期后終止了關(guān)系，而不是單方面自行終止合同，因此，根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第46條和第47條，如果單位在勞動(dòng)合同到期后拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司不應(yīng)提供賠償，按照勞動(dòng)者的工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，根據(jù)不同的勞動(dòng)模式，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也有所不同。在案例1中，劉和公司約定的最后期限取決于具體任務(wù)的完成情況。《勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定：以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者可以以完成一定工作任務(wù)為期限訂立勞動(dòng)合同。因此，此類勞動(dòng)合同是合法有效的

對(duì)于此類勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條規(guī)定，如果具有完成某項(xiàng)任務(wù)期限的勞動(dòng)合同因該任務(wù)的完成而終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，劉應(yīng)從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在案例2中，宋女士確實(shí)為公司清理了工業(yè)廢物，但宋女士親自負(fù)責(zé)清理工業(yè)廢物所需的人員和設(shè)備，公司根據(jù)宋女士的工作完成情況支付了工作報(bào)酬。這種情況符合《中國(guó)合同法》第251條的規(guī)定：承攬合同是承包人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。因此，宋女士與公司存在承包關(guān)系，雙方尚未形成勞動(dòng)合同。因此，在雙方協(xié)議到期后，公司沒(méi)有義務(wù)向宋女士提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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