熱門推薦：克扣工資? 退休工資? 產(chǎn)假工資? 拖欠農(nóng)民工工資? 拖欠工資? 試用期工資? 加班工資

對于上班族來講，最怕的就是單位無故克扣工資或拖欠工資。遇到這樣的情況，為了保住自己的工資，很多勞動者都會選擇忍氣吞聲。這樣的做只會讓單位更加囂張，更加會侵害勞動者的權(quán)益。對于單位來講，無故克扣工資和拖欠工資后果有哪些呢？

一、用人單位依法要承擔民事責任：

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：

勞動行政部門應(yīng)責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

應(yīng)對策略：

1.及時發(fā)放工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應(yīng)嚴格按照規(guī)定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

2.不要克扣工資

在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意“克扣工資”。

克扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時足額支付勞動報酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風(fēng)險。

所謂“克扣”工資，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資。除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于違法行為：

1.職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，關(guān)非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標準。

2.職工違反勞動紀律并造成單位損失時，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%。

3.職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。

4.職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。

此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費用，包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負擔的社會保險費、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等，不屬于克扣工資。

3.以貸幣形式發(fā)放

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實物或有價證券等形式代替貸幣支付。

4.工資支付日期盡量寬松

為避免拖欠工資行為的發(fā)生，工次支付日期的約定要盡量寬松，以給企業(yè)充足的時間計算工資、籌集資金。尤其是實行計件工資、效益工資的，更是需要留給財務(wù)人員計算工資的時間。為避免一些特殊情況，企業(yè)可以在勞動合同中約定：勞動者確認如因財務(wù)結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)帳等延緩不屬于拖欠工資的行為。

以上就是小編為大家介紹的用人單位無故克扣或拖欠勞動者工資時所要承擔的后果，這里小編只是為大家介紹了民事責任與行政責任。其實，要是用人單位無故克扣或拖欠勞動者工資達到一定程度，是可以被追究刑事責任的。即可能觸犯拒不支付勞動報酬罪。

離職時公司只發(fā)基本工資沒給發(fā)獎金合法嗎?

2020年最新未簽訂勞動合同雙倍工資怎么計算

晚婚婚假多少天,晚婚假的工資待遇