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寧波
辭職工資是立馬結算嗎
根據規定，如果勞動者辭職后，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資;如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時發放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，并要求單位不長經濟補償金。
辭職的時候，最好選擇通過郵寄或者電子郵件的方式發送;這樣在仲裁的時候，這些都是很好的證據。如果是被單位辭退，單位也有義務，辭退的同時就要付清所有工資。
在侵害了勞動者的合法權益時，賠償金和補償金的標準，會按照國家的規定來進行賠償。如
1.克扣或沒有原因的拖欠工資;
2.拒絕支付勞動者的加班工作時間的工資;
3.少于當地的最低工資標準。
在結算工資的時候，最多的情況就是拖欠工資;如果單位因為經營困難，沒有資金發放工資的，可以向工會申請暫時延長勞動者工資的支付時間。這個時間的限制是由省、自治區、直轄市的勞動行政部門規定的。
這種情況下，不算是無故拖欠工資，還有一種情況是，因為非人所能抵抗的災害、戰爭等，沒有辦法按時給勞動者支付工資，這種情況也不屬于無故拖欠工資，但是，除這兩種以外，沒有按時支付工資，都屬于拖欠工資。
如果因為勞動者的原因，導致自己被單位辭退，如果勞動者有過錯，并且過錯給單位造成損失的，是要承擔責任的。這些賠償是指算的上直接損失，并不會算上簡接損失。最后說一句，如果單位拖欠工資，一定要從正規途徑，來討要工資，不能采取一些過激的行為，最后實在不行，則可以上訴至法院，從而得到公平的審判。
實習期辭職是否扣工資
職工辭職后，單位不發工資怎么辦
試用期辭職工資怎么結算?
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簡介:
魏憲合律師，男，漢族，山東人。在校期間以優異成績通過國家司法考試，大學畢業后一直供職于陜西澤誠律師事務所。現任澤誠律所合伙人、專職律師。魏律師執業以來經辦的案件主要是公司企業的經濟糾紛、建筑工程糾紛、刑事辯護、交通事故損害賠償等案件。魏律師以客戶利益最大化作為執業理念，法律服務過程中認真、謹慎、及時、精準，得到了客戶的高度認可，現擔任雅居樂物業管理服務有限公司西安分公司、陜西鑫華夏建設有限公司、西安順誠建筑勞務有限公司、西安高創測控設備有限責任公司、西安市長安區黃良街辦、西安中強駕校及西安市長安區東湖村、西湖村、北湖村等村委會常年法律顧問。采取合法手段為當事人爭取最大權益是本律師的辦案宗旨。魏律師做人誠實有信、做事認真踏實，思維敏捷，思路開闊，應變能力強，具有豐富的辦案經驗和高超的辦案技巧，深得社會和當事人的認可和好評。
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