一、沒有勞動合同和五險(xiǎn)一金如何維權(quán)?

公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資; 公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補(bǔ)繳; 公司若違法解除勞動合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 可以通過勞動仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。 對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

五險(xiǎn)一金就是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),還有住房公積金。其中養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，而工傷和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)，個人不需繳納。繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。我國勞動法規(guī)定，用人單位同員工簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)依法為其繳納社會保險(xiǎn)。

二、特征

勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報(bào)酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動合同必須具備社會保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

在確定了勞動關(guān)系后，用人單位不僅要簽訂勞動合同，同時(shí)也是需要為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)也包括了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及工傷保險(xiǎn)等，如果用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，勞動者也是可以申請賠償金，必要時(shí)也可以通過勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動合同丟了怎么補(bǔ)？

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