我們都知道在勞動(dòng)者與單位簽訂勞動(dòng)合同以后，用人單位都會(huì)給勞動(dòng)者購買一份社保，這也是國家強(qiáng)制要求必須買的，社保每年繳納的費(fèi)用都不一樣，那中間的差額怎么補(bǔ)呢，那就來了解一下北京社保補(bǔ)繳基數(shù)差是什么意思？下面就來聽聽小編的看法。

一、北京社保補(bǔ)繳基數(shù)差是什么意思？

社保差額補(bǔ)繳，分兩種情況：

1.單位未按員工上年實(shí)際平均工資申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，導(dǎo)致繳費(fèi)基數(shù)差額，這部分補(bǔ)繳工作由公司提供相關(guān)材料報(bào)社保中心審批，辦理差額補(bǔ)繳。

2.社保要求公司每年4月份重新申報(bào)職工上年月平均工資(即繳費(fèi)基數(shù))。人力資源和社會(huì)保障局會(huì)根據(jù)當(dāng)年公布的社平工資在4月份調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)上下限，若4月份社平工資未公布，仍然按照上年的基數(shù)上下限執(zhí)行，待社平工資公布之后，則按照新的社保繳費(fèi)基數(shù)上下限執(zhí)行。期間，因?yàn)樯绫；鶖?shù)上下限調(diào)整造成基數(shù)差的，需要補(bǔ)繳4月至新基數(shù)執(zhí)行期間的差額

北京2012年社平工資已經(jīng)公布了，4月起開始執(zhí)行的，今年不涉及差額補(bǔ)繳。屬于第一種情況的肯定需要。

二、什么是社保差額，是由自己繳納還是有用人單位繳納？

每年社保都調(diào)整社保基數(shù)，6月份調(diào)整，1到5月份都是按照去年的，一般都是6月份補(bǔ)上之前月份，這就是社保差額。 社保差額個(gè)人和單位都需要繳納，因?yàn)槲咫U(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)都是按照企業(yè)和個(gè)人各自所占的比例繳納的。只需要將差額乘以相應(yīng)的比例即可。

養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)20%，個(gè)人8%;

醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)7.5%，個(gè)人2%;

失業(yè)保險(xiǎn)，企業(yè)2%，個(gè)人1%;

工傷保險(xiǎn)，企業(yè)1%，個(gè)人不繳納;

生育保險(xiǎn)，企業(yè)0.8%，個(gè)人不繳納。

三、社保中繳費(fèi)類型，什么叫差額順交?

每年年初開始征收社保的最低基數(shù)基本沿用上年度的繳費(fèi)基數(shù)，7月份為一般地區(qū)出新的社保繳費(fèi)最低基數(shù)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，新基數(shù)出來一般會(huì)比上年度略高，這樣上半年繳費(fèi)的金額就會(huì)少，調(diào)整新基數(shù)后就需要補(bǔ)差額(包括個(gè)人部分和企業(yè)部分都要補(bǔ)費(fèi))。當(dāng)然這個(gè)基數(shù)一般指社平工資60%，如果繳費(fèi)基數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社平工資則不存在補(bǔ)差的問題。

四、社保繳費(fèi)基數(shù)差額怎么補(bǔ)繳？

應(yīng)保而未保的用人單位職工具體包括三類情形：

1、自實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以來，本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)在原國有企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理事業(yè)單位辦理了正式招工錄用手續(xù)、具有國家規(guī)定的連續(xù)工齡、因歷史客觀因素應(yīng)保而未保的職工(含勞動(dòng)合同制工人)。經(jīng)本人申請、單位申報(bào)，可到原單位所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保補(bǔ)繳手續(xù)。對于申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報(bào)手續(xù)。對于原已參保的原國有企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，因其參加工作時(shí)間及連續(xù)工齡計(jì)算等問題有異議的，在按規(guī)定重新認(rèn)定后需要補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，可參照上述適用范圍及申報(bào)辦法處理。

2、自1996年1月1日以來與用人單位建立或事實(shí)上形成了勞動(dòng)關(guān)系、因用人單位未依法履行參保繳費(fèi)義務(wù)應(yīng)保而未保的職工。不論是用人單位還是職工提出參保補(bǔ)繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系爭議，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)均應(yīng)當(dāng)依法受理。

3、經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院依法判定存在勞動(dòng)關(guān)系、因用人單位未依法履行參保繳費(fèi)義務(wù)應(yīng)保而未保的職工。用人單位應(yīng)為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出參保補(bǔ)繳申請，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法受理。對于經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院調(diào)解，用人單位與職工之間達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可參照上述辦法處理。中斷繳費(fèi)的靈活就業(yè)人員可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請補(bǔ)繳其在靈活就業(yè)人員窗口中斷繳費(fèi)期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。靈活就業(yè)人員首次參保或在靈活就業(yè)人員窗口首次接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的，不得通過向前補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限，不得通過違規(guī)補(bǔ)繳而取得按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇資格。靈活就業(yè)人員補(bǔ)繳起始時(shí)間不得早于2004年7月1日。制度改革前因正常原因離職的人員機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前因正常原因離職的人員，從進(jìn)入企業(yè)工作或從事靈活就業(yè)之月起，按規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，建立職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。

對于上述人員進(jìn)入企業(yè)工作以前符合國家規(guī)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位連續(xù)工齡及相關(guān)待遇，按照《關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見的通知》(勞社部發(fā)〔2001〕13號)規(guī)定執(zhí)行。上述人員，根據(jù)本人意愿，由本人及用人單位、主管部門申請，報(bào)經(jīng)市人社局審核同意，也可補(bǔ)繳其原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作時(shí)間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

綜合上面所說的，北京社保補(bǔ)繳基數(shù)差是什么意思？就是因?yàn)槊恳荒甑纳绫６紩?huì)向上調(diào)整，每年用人單位和個(gè)人就會(huì)不同的補(bǔ)上這個(gè)差額的部分，購買的比例不同，補(bǔ)的差額也會(huì)不一樣，所以，國家要求補(bǔ)的，用人單位就必須要繳納。

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