對于現在的人來說，在未滿十八歲之前都是在讀書的，但還是有些家庭的孩子因為各種原因早早的出來打工了，有些用人單位為了減少開支也會雇用童工，那要多少歲才不算童工呢，那就來了解一下14歲算不算童工、多少歲才不算？下面就來聽聽小編的看法。

一、14歲算不算童工、多少歲才不算？

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。　　

為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據規(guī)定，包括國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務保障其不被用人單位非法招用。

二、用人單位用不滿14周歲的童工違法嗎？

違法

中華人民共和國禁止使用童工規(guī)定第二條 童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

第三條 勞動行政部門會同工商行政管理部門、教育行政部門、農業(yè)主管部門和企業(yè)主管部門以及工會、婦聯，負責檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。

第四條 禁止國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為單位)和個體工商戶、農戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱為個人)使用童工。

第五條 禁止各種職業(yè)介紹機構以及其他單位和個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)。

第六條 各級工商行政管理部門不得為未滿十六周歲的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照。第七條 父母或者其他監(jiān)護人不得允許未滿十六周歲的子女或者被監(jiān)護人做童工。

三、關于禁止使用童工的法律規(guī)定有哪些?哪些不屬于童工范圍？

除國家規(guī)定的文藝、體育和特種工藝單位允許招用的未滿16周歲的少年、兒童外，下列未滿16周歲的少年、兒童也不屬于童工范疇：

(1)參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學的;

(2)利用寒暑假從事無損于身心健康的輔助性勞動的;

(3)尚不具備實施初級中等義務教育條件的農村未考入初中的滿13周歲的少年，從事日勞動時間不超過6小時、無損于身心健康的輔助性勞動。

第(1)、(3)項中所謂的輔助性勞動，是指體力勞動強度不大，無工級無定額的勞動。其使用的范圍、行業(yè)、工種崗位應當從嚴掌握，具體辦法由當地縣級以上勞動行政主管部門確定。

綜合上面所說的，14歲算不算童工、多少歲才不算？14歲肯定是算童工在要在滿了十六周歲以后才不會算童工，因此，用人單位是不能雇用童工的，如果發(fā)現雇用童工的話，就會受到處罰，所以，在未成年的時候，最好還是完成九年義務教育，這樣至少對你以后會有幫助的。

非法招用童工承擔什么責任

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