社會上大多數(shù)人找工作的條件就是要公司繳納五險一金，但是對于五險一金是什么大家都不是很了解。生活中其實會出現(xiàn)五險一金斷交的情況，如果發(fā)生了這種事情我們該怎么做呢？下面就以養(yǎng)老險中間停了怎么辦為由一起來了解一下相關(guān)的知識吧。

養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養(yǎng)老保險(或養(yǎng)老保險制度)是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。簡單說養(yǎng)老保險是由國家通過立法強制實行，保證勞動者在年老喪失勞動能力時，給予基本生活保障的制度。基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合。

養(yǎng)老保險斷交了，一般養(yǎng)老保險可以選擇補,或者不補均可,只要交足最低15年即可。

養(yǎng)老保險中間停掉一段時間沒有太大影響，只要你在退休之前能繳納滿15年即可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。

社會保險法

第十六條　參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

一、養(yǎng)老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領(lǐng)取。同時，養(yǎng)老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。醫(yī)療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報銷(只要續(xù)費平時也是可以的)。

??二、一般補交養(yǎng)老保險存在滯納金的收取，為千分之2每天計算，而且還有利息的收取。

計算方法

企業(yè)繳費額

=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定工資繳費基數(shù)×8%。

個體勞動者

(包括個體工商戶和自由職業(yè)者)繳費額=核定繳費基數(shù)×20%。比如：青島2011年公布的2010年度的社平工資為每月2379元，繳納基數(shù)為60%到300%。這樣每年的最低繳費基數(shù)為：社平工資2379元*60%=1427元;最高基數(shù)：社平工資2379元*3=7137元。個人繳費額度在分別乘以20%。

繳費比例

繳費比例分作以企業(yè)參保和以個體勞動者參保兩類：(一)各類企業(yè)按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數(shù)的8%繳費。職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。(二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業(yè)者按繳費基數(shù)的20%繳費，全部由自己負擔(dān)。

基數(shù)確定

核定繳費基數(shù)以所在區(qū)域上年度職工社會平均工資為基準。

(一)企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數(shù);高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300%。

(二)個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內(nèi)，自主確定繳費基數(shù)。

以上就是對于養(yǎng)老險中間停了怎么辦的一些相關(guān)的規(guī)定，以及具體相對應(yīng)的應(yīng)對措施。其實一般來說斷交不超過六個月的話那么還是可以補繳的，但是如果過了這個期限那就不行了。還有就是其實社保的概念與養(yǎng)老保險差不多，效果是差不多的。

2020年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險新政策

個人辦理養(yǎng)老保險的繳費比例

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