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五險一金的繳納額度和繳納基數，依各地具體情況的不同而不同，每個地區關于這一方面的規定也不同，各企業根據自身情況，也可自行規定是否為其員工繳納公積金。管理五險一金的是什么部門，要看一個公司是什么部門頒布了五險一金管理規定，一般來說，負責管理五險一金的是公司的人事部門或行政部門，下面介紹某公司的五險一金管理規定供參考。

五險一金管理規定（試行）

第一章總則

第一條目的 為保障員工的合法權益，避免用工風險，維護公司利益，根據國家及地方相關法律、法規，制定本規定（試行）。

第二條適用范圍 本規定適用于**集團全體員工。第三條各方權責

（一）集團人力資源部是全集團五險一金管理的歸口部門，主要負責集團五險一金管理方法的制定，負責各分、子公司五險一金相關業務的檢查及各類保險福利統計報表的審核匯總。

（二）各分、子公司負責本公司五險一金的辦理，按照公司所在地的法規條例繳納五險一金，具體辦理流程可結合本公司實際情況按照當地政策自行制定，并報集團人力資源部備案。

（三）各分、子公司需設置社保辦理部門，并指定專人作為五險一金經辦人員。五險一金經辦人員負責國家及地方政策，公司制度、規定的解釋與執行，負責本公司五險一金的業務辦理及統計報表的填報。 第四條五險一金的含義 五險一金指：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，住房公積金。養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及生育保險統稱為社會保險。

第二章社會保險管理

第五條社會保險辦理 社會保險首先由各分子公司所在地社保管理機構辦理開戶登記手續，與員工簽訂勞動合同后依法為其辦理各項社會保險。

第六條社會保險的繳費及繳費基數、比例 社會保險由公司和員工共同負擔，其中員工負擔部分，由公司代扣代繳，并從員工工資中予以扣除。

（一）繳費比例 根據當地社會保險管理機構規定執行。

（二）繳費基數 1、參保員工繳費基數不得低于當地社會保險管理機構規定的最低基數。 2、各分子公司根據當地社會保險管理機構政策自行進行基數調整，并報集團人力資源部備案。

第三章社會保險待遇

第七條養老保險

（一）基本養老保險由公司和員工個人共同負擔，公司和員工個人以繳費基數乘以各自的繳費比例后，分別計入養老基金賬戶和員工個人賬戶。

（二）達到國家規定的退休年齡，且累計繳納養老保險15年，人力資源管理部門可到當地社會保險管理機構為員工辦理退休手續，員工享受退休待遇。

（三）達到國家規定的退休年齡，但不滿足領取退休金條件的，按公司規定辦理離職手續。 辦理離職手續后由本人調轉社會保險，轉為靈活就業人員，按照相關政策繳納社會保險，待繳納年限累計滿15年后，自行辦理退休手續，享受退休待遇。

（四）在職和退休員工死亡的，人力資源管理部門按照國家或當地的規定辦理相關手續，享受相應待遇。

第八條醫療保險 醫療保險包括：基本醫療保險、大額醫療保險、生育保險。

（一）基本醫療保險1、醫療保險管理機構每月根據個人繳費基數，按一定比例存入個人帳戶，醫療保險個人帳戶主要用于支付門急診和住院醫療費中個人付費部分及日常購藥。 2、員工生病住院享受當地相關醫療報銷待遇。

（二）大額醫療保險 大額醫療保險按照當地規定標準執行，員工住院超出基本醫療保險支付標準后，可享受大額醫療保險。

（三）生育保險 1、用人單位符合國家規定并在計劃內生育或者終止妊娠的女職工，，及配偶沒有工作且沒有參加生育保險的男職工可享受生育保險待遇；生育保險待遇標準按當地規定執行。 2、女員工在休產假期間，公司每月按照當地職工最低工資標準墊付生活費，待生育保險待遇辦理后，扣除公司墊付的生活費，將余額發放給員工本人。 3、生育女員工必須在醫療保險機構規定的時間內，向公司人力資源部提交辦理生育保險待遇的資料；因不提供資料或者逾期提供資料，造成不能辦理生育保險待遇的，公司將進行相應的經濟處罰。 4、年薪女員工產假工資按照《年薪制管理辦法》中規定的基礎年薪支付，醫療保險管理機構支付的生育津貼歸公司所有；因不提供資料或者逾期提供資料，造成不能辦理生育保險津貼的，公司將進行相應的經濟處罰。

第九條工傷保險

（一）工傷保險由當地社會保險管理機構根據公司所屬行業確定公司繳費比例，公司按規定的繳費比例交納，員工個人不交納工傷保險費。

（二）員工發生工傷后，由公司按照當地《工傷保險條例》規定為員工辦理相關手續。

第十條失業保險

（一）領取失業保險的要求 1、按規定參加失業保險，履行繳費義務滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業的；3、已辦理失業登記，并有求職要求的。

（二）失業保險手續 用人單位與員工終止或解除勞動關系后，在規定時間內，人力資源管理部門按照當地相關規定為員工本人提供相關資料，其他手續由本人去其相關檔案管理機構或是戶口所在地辦理。

（三）失業狀態確認手續必須本人辦理，他人不得代辦。

第四章保險的代扣代繳

第十一條保險的代扣代繳

（一）因工作需要外派或支援的人員，經確認保險關系保留不動的由原單位負責代扣代繳，工資發放單位負責扣除員工自己負擔部分，公司繳納部分由用工單位負擔。

（二）代扣代繳信息每月由用工單位的人力資源管理部門與派出單位進行核對。

（三）代扣代繳每半年結算一次，時間為每年的6月25日和12月25日。用工單位和派出單位的人力資源管理部門核對保險費用，并通知各自財務部門進行資金結算。

第五章住房公積金

第十二條住房公積金管理

（一）住房公積金是一項福利政策，員工在集團總部繳納養老保險滿六個月可辦理住房公積金。

（二）其他分子公司結合公司運營情況依據當地政策適時繳納住房公積金。

（三）人力資源管理部門為員工按照當地住房公積金管理規定辦理住房公積金的支取和貸款手續。人力資源管理部門為員工按照當地住房公積金管理規定辦理住房公積金的支取和貸款手續。

第六章附則

第十三條公司現行各種專項管理規定、辦法、制度如與本辦法相抵觸的，按本規定執行；本規定如有與上級部門政策規定相抵觸的，按上級部門政策規定執行。

第十四條本規定由集團人力資源部負責解釋，自發布之日起執行。

集團人力資源部

由上面這個管理規定可知公司管理五險一金的是什么部門，頒布規定的集團人力資源部，而此規定的解釋也由人力資源部負責，新員工崗后，都由人力資源部或行政管理部門負責與其交待工資福利待遇方面的問題，包括五險一金的繳納，新員工在此時也可以向負責部門咨詢這方面的疑問，做到對自己應享受的福利待遇心知肚明。

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