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五險(xiǎn)一金的繳納額度和繳納基數(shù)，依各地具體情況的不同而不同，每個地區(qū)關(guān)于這一方面的規(guī)定也不同，各企業(yè)根據(jù)自身情況，也可自行規(guī)定是否為其員工繳納公積金。管理五險(xiǎn)一金的是什么部門，要看一個公司是什么部門頒布了五險(xiǎn)一金管理規(guī)定，一般來說，負(fù)責(zé)管理五險(xiǎn)一金的是公司的人事部門或行政部門，下面介紹某公司的五險(xiǎn)一金管理規(guī)定供參考。

五險(xiǎn)一金管理規(guī)定（試行）

第一章總則

第一條目的 為保障員工的合法權(quán)益，避免用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司利益，根據(jù)國家及地方相關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定（試行）。

第二條適用范圍 本規(guī)定適用于**集團(tuán)全體員工。第三條各方權(quán)責(zé)

（一）集團(tuán)人力資源部是全集團(tuán)五險(xiǎn)一金管理的歸口部門，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)五險(xiǎn)一金管理方法的制定，負(fù)責(zé)各分、子公司五險(xiǎn)一金相關(guān)業(yè)務(wù)的檢查及各類保險(xiǎn)福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表的審核匯總。

（二）各分、子公司負(fù)責(zé)本公司五險(xiǎn)一金的辦理，按照公司所在地的法規(guī)條例繳納五險(xiǎn)一金，具體辦理流程可結(jié)合本公司實(shí)際情況按照當(dāng)?shù)卣咦孕兄贫ǎ?bào)集團(tuán)人力資源部備案。

（三）各分、子公司需設(shè)置社保辦理部門，并指定專人作為五險(xiǎn)一金經(jīng)辦人員。五險(xiǎn)一金經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)國家及地方政策，公司制度、規(guī)定的解釋與執(zhí)行，負(fù)責(zé)本公司五險(xiǎn)一金的業(yè)務(wù)辦理及統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)。 第四條五險(xiǎn)一金的含義 五險(xiǎn)一金指：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，住房公積金。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)統(tǒng)稱為社會保險(xiǎn)。

第二章社會保險(xiǎn)管理

第五條社會保險(xiǎn)辦理 社會保險(xiǎn)首先由各分子公司所在地社保管理機(jī)構(gòu)辦理開戶登記手續(xù)，與員工簽訂勞動合同后依法為其辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。

第六條社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)及繳費(fèi)基數(shù)、比例 社會保險(xiǎn)由公司和員工共同負(fù)擔(dān)，其中員工負(fù)擔(dān)部分，由公司代扣代繳，并從員工工資中予以扣除。

（一）繳費(fèi)比例 根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。

（二）繳費(fèi)基數(shù) 1、參保員工繳費(fèi)基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)規(guī)定的最低基數(shù)。 2、各分子公司根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)政策自行進(jìn)行基數(shù)調(diào)整，并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。

第三章社會保險(xiǎn)待遇

第七條養(yǎng)老保險(xiǎn)

（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和員工個人共同負(fù)擔(dān)，公司和員工個人以繳費(fèi)基數(shù)乘以各自的繳費(fèi)比例后，分別計(jì)入養(yǎng)老基金賬戶和員工個人賬戶。

（二）達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，且累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年，人力資源管理部門可到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)為員工辦理退休手續(xù)，員工享受退休待遇。

（三）達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，但不滿足領(lǐng)取退休金條件的，按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。 辦理離職手續(xù)后由本人調(diào)轉(zhuǎn)社會保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員，按照相關(guān)政策繳納社會保險(xiǎn)，待繳納年限累計(jì)滿15年后，自行辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。

（四）在職和退休員工死亡的，人力資源管理部門按照國家或當(dāng)?shù)氐囊?guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，享受相應(yīng)待遇。

第八條醫(yī)療保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn)包括：基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大額醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

（一）基本醫(yī)療保險(xiǎn)1、醫(yī)療保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)每月根據(jù)個人繳費(fèi)基數(shù)，按一定比例存入個人帳戶，醫(yī)療保險(xiǎn)個人帳戶主要用于支付門急診和住院醫(yī)療費(fèi)中個人付費(fèi)部分及日常購藥。 2、員工生病住院享受當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)醫(yī)療報(bào)銷待遇。

（二）大額醫(yī)療保險(xiǎn) 大額醫(yī)療保險(xiǎn)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，員工住院超出基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)后，可享受大額醫(yī)療保險(xiǎn)。

（三）生育保險(xiǎn) 1、用人單位符合國家規(guī)定并在計(jì)劃內(nèi)生育或者終止妊娠的女職工，，及配偶沒有工作且沒有參加生育保險(xiǎn)的男職工可享受生育保險(xiǎn)待遇；生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 2、女員工在休產(chǎn)假期間，公司每月按照當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)墊付生活費(fèi)，待生育保險(xiǎn)待遇辦理后，扣除公司墊付的生活費(fèi)，將余額發(fā)放給員工本人。 3、生育女員工必須在醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向公司人力資源部提交辦理生育保險(xiǎn)待遇的資料；因不提供資料或者逾期提供資料，造成不能辦理生育保險(xiǎn)待遇的，公司將進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 4、年薪女員工產(chǎn)假工資按照《年薪制管理辦法》中規(guī)定的基礎(chǔ)年薪支付，醫(yī)療保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)支付的生育津貼歸公司所有；因不提供資料或者逾期提供資料，造成不能辦理生育保險(xiǎn)津貼的，公司將進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

第九條工傷保險(xiǎn)

（一）工傷保險(xiǎn)由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)根據(jù)公司所屬行業(yè)確定公司繳費(fèi)比例，公司按規(guī)定的繳費(fèi)比例交納，員工個人不交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）員工發(fā)生工傷后，由公司按照當(dāng)?shù)亍?a href='http://www.bjxgfjob.com/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定為員工辦理相關(guān)手續(xù)。

第十條失業(yè)保險(xiǎn)

（一）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的要求 1、按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

（二）失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù) 用人單位與員工終止或解除勞動關(guān)系后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，人力資源管理部門按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定為員工本人提供相關(guān)資料，其他手續(xù)由本人去其相關(guān)檔案管理機(jī)構(gòu)或是戶口所在地辦理。

（三）失業(yè)狀態(tài)確認(rèn)手續(xù)必須本人辦理，他人不得代辦。

第四章保險(xiǎn)的代扣代繳

第十一條保險(xiǎn)的代扣代繳

（一）因工作需要外派或支援的人員，經(jīng)確認(rèn)保險(xiǎn)關(guān)系保留不動的由原單位負(fù)責(zé)代扣代繳，工資發(fā)放單位負(fù)責(zé)扣除員工自己負(fù)擔(dān)部分，公司繳納部分由用工單位負(fù)擔(dān)。

（二）代扣代繳信息每月由用工單位的人力資源管理部門與派出單位進(jìn)行核對。

（三）代扣代繳每半年結(jié)算一次，時(shí)間為每年的6月25日和12月25日。用工單位和派出單位的人力資源管理部門核對保險(xiǎn)費(fèi)用，并通知各自財(cái)務(wù)部門進(jìn)行資金結(jié)算。

第五章住房公積金

第十二條住房公積金管理

（一）住房公積金是一項(xiàng)福利政策，員工在集團(tuán)總部繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿六個月可辦理住房公積金。

（二）其他分子公司結(jié)合公司運(yùn)營情況依據(jù)當(dāng)?shù)卣哌m時(shí)繳納住房公積金。

（三）人力資源管理部門為員工按照當(dāng)?shù)刈》抗e金管理規(guī)定辦理住房公積金的支取和貸款手續(xù)。人力資源管理部門為員工按照當(dāng)?shù)刈》抗e金管理規(guī)定辦理住房公積金的支取和貸款手續(xù)。

第六章附則

第十三條公司現(xiàn)行各種專項(xiàng)管理規(guī)定、辦法、制度如與本辦法相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行；本規(guī)定如有與上級部門政策規(guī)定相抵觸的，按上級部門政策規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本規(guī)定由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

集團(tuán)人力資源部

由上面這個管理規(guī)定可知公司管理五險(xiǎn)一金的是什么部門，頒布規(guī)定的集團(tuán)人力資源部，而此規(guī)定的解釋也由人力資源部負(fù)責(zé)，新員工崗后，都由人力資源部或行政管理部門負(fù)責(zé)與其交待工資福利待遇方面的問題，包括五險(xiǎn)一金的繳納，新員工在此時(shí)也可以向負(fù)責(zé)部門咨詢這方面的疑問，做到對自己應(yīng)享受的福利待遇心知肚明。

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