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對于五險一金相信大家都不陌生，是企業給予員工的一種福利性待遇，與我們自身有很大用處。但是仍有很多人對于五險一金的相關內容不是很了解，例如五險一金購買比例有這種說法嗎?這是大家的一大疑惑。因此，針對這一問題，律霸小編整理了相關內容，供大家閱讀了解。

一、五險一金

“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、五險一金繳費比例

五險一金的每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。

養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人賬戶);

醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元;

失業保險繳費比例：單位0.8%，個人1%;

工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;

生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳。

例如：2013年云南省社會職工平均工資3682元，楚雄州社會職工平均工資3582元，以楚雄州社會職工平均工資3582元*60%=2149元作為最低繳費基數，工資高于2149元的按照實際工資計算繳費。

三、五險一金購買比例有這種說法嗎?

根據五險一金相關內容的介紹，可知不存在五險一金購買比例這種說法，五險一金是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金的總稱。由企業和個人按照一定的五險一金比例繳納。

通過上述的了解，相信大家已經明白五險一金購買比例這種說法是不存在的。五險一金是法律規定的，企業需要為員工繳納福利性待遇，其中五險是法定的，而一金不是法定的，大家不要混淆，而且各地五險一金繳納比例是不同的?？梢?，了解更多的法律知識是有很大用處的。

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