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對于違反勞動法規(guī)定的人或者公司，根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)規(guī)定，相關(guān)勞動部們有權(quán)力對其進(jìn)行處罰，或者對其進(jìn)行警告，情況嚴(yán)重會通報批評，根據(jù)情況可以采取罰款等相關(guān)措施，小編要告訴大家的是，由于地方的限制性，每個地方的勞動保障監(jiān)察條例會有所不同，以下是小編搜集的江蘇省勞動保障監(jiān)察條例

為深入貫徹《勞動保障監(jiān)察條例》，全面規(guī)范勞動保障監(jiān)察行為，進(jìn)一步提高執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量，我廳制定了《江蘇省勞動保障監(jiān)察案由規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，并提出如下說明和意見，請一并貫徹執(zhí)行：

一、本著全面而簡便的原則，確定案由分八類25種。用阿拉伯?dāng)?shù)字統(tǒng)一編號的25種案由，即為辦理案件時直接適用的種案由。為了方便勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和監(jiān)察員了解各種案由所包含的違法行為的表現(xiàn)形式，部分案由列出一些常見的若干項(用阿拉伯?dāng)?shù)字加圓括號表示)，但此分項不作為案由直接適用，且分項也不限于所列之項。另外有少數(shù)實際工作中較為多發(fā)或特別的案由，將其從某一種案由中單列出來，直接作為種案由，以便于分類統(tǒng)計。

二、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以根據(jù)舉報投訴的違法行為或檢查發(fā)現(xiàn)的違法行為確定案由。當(dāng)事人的實際違法行為與舉報投訴的違法行為不一致的，以及案件辦理過程中又發(fā)現(xiàn)新的違法行為的，結(jié)案時根據(jù)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)實際查明的違法行為確定案由。同一案件涉及多個違法行為的，應(yīng)同時列出多個案由，如"違反勞動合同訂立規(guī)定"、"違反最低工資規(guī)定"等，并按案由的主次排列，分類統(tǒng)計時按列在首位的主要案由確定。以某種違反實體法的案由立案，后適用《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條予以行政處罰的，結(jié)案時應(yīng)同時列出違反實體法的案由和行政處罰決定所涉及的案由，并以違反實體法的案由為主要案由。

三、各級勞動保障行政部門在實施勞動保障監(jiān)察過程中，遇到本規(guī)定所列種案由不能涵蓋的違法行為，可以根據(jù)違法行為的表現(xiàn)形式自行擬制案由，歸入相應(yīng)類別。

四、對不屬于《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的對象和事項，但勞動保障實體法對違法主體、違法行為及應(yīng)承擔(dān)的行政法律責(zé)任作了規(guī)定的情況(如《工傷保險條例》第五十九條所規(guī)定的從事勞動能力鑒定組織或個人的違法行為及法律責(zé)任)，本規(guī)定所列案由未予涵蓋。勞動保障行政部門在對該類行為依法查處時，可自行擬制案由。

五、本規(guī)定自2006年10月1日起施行。原《江蘇省勞動保障監(jiān)察案由規(guī)定(試行)》(蘇勞社察〔2003〕7號)同時廢止。

二OO六年七月二十八日

江蘇省勞動保障監(jiān)察案由規(guī)定

為了正確適用法律，統(tǒng)一確定案由，保證勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為的合法有效，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》、《禁止使用童工規(guī)定》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等法律、法規(guī)，對勞動保障監(jiān)察案由規(guī)定如下：

一、招用人員類

1.違反招用人員規(guī)定

(1)扣押勞動者合法證件

(2) 強迫勞動者集資入股

(3)提供虛假用人信息

(4)招用無合法身份證件的人員

(5)招用人員從事違法活動

(6)以招用人員為名進(jìn)行欺詐活動

(7)違反外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定

2.收取勞動者抵押金(或抵押物、保證金、定金等)

3.違反招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定

4.違反禁止使用童工規(guī)定

(1)使用童工

(2)未按規(guī)定將童工送交其監(jiān)護(hù)人

(3)介紹童工就業(yè)

(4)未按規(guī)定保存(偽造)錄用登記材料

二、勞動合同和集體合同類

5.違反勞動合同訂立規(guī)定

(1)未依法訂立勞動合同

(2)扣押勞動者應(yīng)持有的勞動合同文本

(3)未建立錄用勞動者登記核查制度

(4)違反試用期有關(guān)規(guī)定使用勞動者

6.違反勞動合同解除(或勞動關(guān)系終止)規(guī)定

(1)違反規(guī)定解除勞動合同

(2)未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金

(3)未在規(guī)定時間內(nèi)辦理解除或終止勞動合同相關(guān)手續(xù)

7.違反勞動合同書面報告規(guī)定

8.違反平等協(xié)商、集體合同規(guī)定

(1)拒絕或者拖延答復(fù)平等協(xié)商要求

(2)拒絕(或不按時、不如實)提供平等協(xié)商、簽訂集體合同所需情況和資料

(3)協(xié)商一致后拒絕簽訂集體合同

(4)阻撓平等協(xié)商、簽訂集體合同

(5)不按照規(guī)定報送集體合同審查

(6)未按規(guī)定保障協(xié)商代表權(quán)利

三、工作時間類

9.違反工作時間規(guī)定

四、工資類

10.違反工資支付規(guī)定

(1)克扣勞動者工資報酬

(2)無故拖欠勞動者工資報酬

(3)未以貨幣形式支付勞動者工資

(4)指定勞動者消費地點、場合或限制消費方式

11.違反最低工資規(guī)定

12.違反加班加點工資支付規(guī)定

13.違反工資分配、工資支付管理規(guī)定

(1)未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度

(2)制定工資分配、工資支付規(guī)章制度未聽取本單位職工代表大會(職工大會)或者工會組織的意見

(3)未記錄、提供勞動者工資清單

(4)未記錄勞動者出勤情況

(5)考勤記錄未經(jīng)勞動者本人簽字

(6)出勤記錄保存期限少于二年

(7)降低勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)未與工會或者職工代表協(xié)商一致

(8)不能按時足額支付勞動者工資，未按規(guī)定向勞動保障行政部門書面報告

五、女職工、未成年工特殊勞動保護(hù)類

14.違反女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定

15.違反未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定

六.社會保險類

16.未按規(guī)定參加社會保險(注：指未參加某一個或某幾個法定險種)

17.違反社會保險登記管理規(guī)定

(1)未按規(guī)定辦理社會保險登記(或變更登記、注銷登記)

(2)偽造(或變造)社會保險登記證

18.違反社會保險費申報(或繳納)管理規(guī)定

(1)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時瞞報工資總額(或職工人數(shù))

(2)因違法行為造成社會保險費繳費基數(shù)無法確定

(3)不提供(或不如實提供)與繳納社會保險費有關(guān)的材料

(4)未按規(guī)定向職工公布社會保險費繳納情況

19、違反社會保險待遇(或基金支出)管理規(guī)定

(1)騙取社會保險待遇

(2)騙取社會保險基金支出

(3)拒不支付工傷保險待遇

七.職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定類

20.違反職業(yè)介紹管理規(guī)定

(1)未經(jīng)許可設(shè)立職業(yè)介紹機構(gòu)(或從事職業(yè)介紹活動)

(2)違反職業(yè)介紹行為規(guī)定

21.違反職業(yè)技能培訓(xùn)管理規(guī)定

(1)擅自舉辦民辦職業(yè)學(xué)校(或未經(jīng)許可從事職業(yè)技能培訓(xùn))

(2)違反民辦職業(yè)學(xué)校行為規(guī)定(或職業(yè)技能培訓(xùn)行為規(guī)定)

22.違反職業(yè)技能考核鑒定管理規(guī)定

(1)未經(jīng)許可從事職業(yè)技能考核鑒定

(2)違反職業(yè)技能考核鑒定行為規(guī)定

八、其他類

23.拒不接受(或配合)勞動保障監(jiān)察

(1)無理抗拒、阻撓勞動保障監(jiān)察

(2)未按要求報送書面材料(拒不接受勞動保障書面審查)

(3)隱瞞事實真相

(4)出具偽證(或隱匿、毀滅證據(jù))

(5)拒不執(zhí)行限期改正指令

(6)拒不執(zhí)行行政處理決定

(7)打擊報復(fù)舉報人、投訴人

24.違反制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度規(guī)定

25.違反工會法規(guī)定

(1)阻撓勞動者參加工會

(2)阻撓勞動者組織工會

(3)阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會

(4)無正當(dāng)理由調(diào)動工會工作人員的工作崗位

(5)勞動者因參加工會活動被解除勞動合同

(6)工會工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動合同

好啦，以上內(nèi)容就是小編為大家整理的關(guān)于江蘇省勞動保障監(jiān)察條例的相關(guān)內(nèi)容，另外，小編還要給大家補充一下，根據(jù)江蘇省勞動保障監(jiān)察條例相關(guān)規(guī)定，就業(yè)協(xié)議中對工傷崗位、報酬、違約金等事項作出了約定，如果公司擅自違反約定安排不是協(xié)議里所規(guī)定崗位，當(dāng)事人可一向勞動部門上訴，希望能對您有所幫助!

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