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寧波
代通知金的計算標準是什么
在符合《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情況下，要是用人單位以額外支付勞動者代通知金而及時解除勞動合同的時候，你是否想過自己能夠獲得多少代通知金。到底這個代通知金是如何計算的，其計算標準是什么。請看小編帶來的下文。
代通知金的計算標準是什么
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《實施條例》規(guī)定“代通金”的支付標準，應(yīng)當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以，結(jié)合《勞動法》和《勞動合同法》的立法精神，上個月的“工資標準”，應(yīng)當是指勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。
相關(guān)閱讀：代通金適用的法定情形
根據(jù)《勞動合同法》第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
由此可知，法律明確規(guī)定，適用代通金的情形只有《勞動合同法》第四十條特定的三種情形。
用人單位支付勞動者的代通知金一般情況下是按照勞動者上個月的工資標準進行支付的。但要是勞動者上月工資標準過高或過低的，那么可按照解除勞動合同之前勞動者12個月的平均工資支付。
什么是代通知金
代通知金與賠償金能否兼得
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代通知金的法律規(guī)定有哪些
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