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女職工孕期的待遇有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-04 · 102人看過

每個女職工都可能面臨結(jié)婚生育的情況，所以我國勞動法里面有明確的規(guī)定每個人都要購買生育險，同時對于女職工孕期的勞動等都有明確的規(guī)定，下面就跟小編一起來看看女職工孕期的待遇有哪些吧。

女職工在懷孕期應(yīng)享受哪些待遇

國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。”

《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第2條規(guī)定：“女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。”

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”

女職工在懷孕的期間是一樣的享受正常的薪資待遇的，哪怕包括產(chǎn)前檢查都是要算作勞動時間的，同時在女職工生育以后要對女職工進(jìn)行生育保險的報銷，對于生育險的保障男職工也是同樣享受的，希望小編的編輯對您的生活有所幫助，如果有不理解的地方，歡迎找尋我們律霸的專業(yè)律師為您進(jìn)行具體的解答。

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