為什么有些單位招聘時只招男生?因為國家有規(guī)定對女員工的優(yōu)待所以有些單位就形成了性別差異待遇，下面廣大女同胞們來了解一下自身的特殊保護有哪些，方便認識與爭取自身的權(quán)益。

憲法是國家的根本大法，具有最高的法律效力，也是其他法律的立法依據(jù)。我國的憲法從根本上保證了婦女的平等地位和合法權(quán)利。1949牛建國前夕政協(xié)第一屆全體會議通過的《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)》以及1954年以來頒布的各部憲法中都規(guī)定了婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭生活各方面享有與男子平等的權(quán)利。國家保護婦女的權(quán)利和利益。實行同工同酬的原則。建國以來，我國頒布并實施的法律法規(guī)中，有不少女職工特殊保護方面的規(guī)定，逐步形成了一套女職工特殊保護的法律制度，《勞動法》和其他法律法規(guī)在女職工特殊保護方面的規(guī)定主要

(一)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，實行男女同工同酬

在我國，婦女享有與男子同等的就業(yè)機會。婦女就業(yè)問題既是一個經(jīng)濟問題，同時也是一個社會問題。從經(jīng)濟角度看，婦女是偉大的人力資源，只要安排適當，就會形成強大的生產(chǎn)力。要充分發(fā)揮婦女的作用，必須依照法律的規(guī)定安排婦女的工作。用人單位在招工時不得歧視婦女，凡是適合婦女從事的崗位，不得拒絕招收女工，不得提高錄用標準。用人單位不得以婦女已婚、懷孕、生育、哺乳等為由而拒絕招收女職工，在安排婦女工作時，凡適合婦女從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多地使用婦女，對那些使婦女的生理機能不能處于正常狀態(tài)，對女職工和下一代健康產(chǎn)生不良影響的職業(yè)應(yīng)當禁止或者限制女職工參加。用人單位不得在女職工懷孕期產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。實行男女同工同酬，在職工的定級、升級工資調(diào)整等工作中，堅持男女平等，不得歧視婦女。

(二)禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業(yè)

由于女性的生理機能和身體結(jié)構(gòu)都與男子不同，各種不良勞動條件及各種職業(yè)危害會對婦女的身體健康產(chǎn)生不良影響。勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下的勞動，因為礦山井下一般勞動條件都是非常艱苦的，作業(yè)環(huán)境差，危險因素多，勞動強度大。從事礦山井下勞動這里是指常年在礦山井下從事各種勞動，不包括臨時性的工作，如醫(yī)務(wù)人員到井下進行治療和搶救等。目前世界各國法律都規(guī)定禁止婦女從事礦山井下的勞動。

勞動法規(guī)定：禁止女職工從事國家規(guī)定第四級體力勞動強度的勞動。根據(jù)《體力勞動強度分級》標準，體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的。勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。勞動強度指數(shù)越大體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越少。《體力勞動強度分級》標準中規(guī)定。勞動強度指數(shù)小于15，體力勞動強度為一級;指數(shù)大于15小于20，體力勞動強度為二級;大于20小于25，體力勞動強度為三級;大于25，體力勞動強度為四級。第四級體力勞動強度的勞動也就是8小時工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動時間率為77%。即凈勞動時間為370分鐘。相當于“很重”強度的勞動。

勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動，按照1990年1月勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動除礦山井下作業(yè)和《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè);建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè);電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);連續(xù)負重(指每小時負重次數(shù)在6次以上)每次超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)。

(三)對女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護

勞動法規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。”“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。”“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?/p>

女職工在從事社會物質(zhì)資料生產(chǎn)的同時、還肩負著人類自身再生產(chǎn)的主要職責(zé)。月經(jīng)期、懷孕期、生育期、哺乳期是完成這一人類自身再生產(chǎn)重擔(dān)所必不可少的時期，在女職工生理機能發(fā)生變化的期間，更需要對女職工加以特殊的保護。

在月經(jīng)期間，用人單位不得安排女職工從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

所謂高空作業(yè)，又稱高處作業(yè)，根據(jù)《高處作業(yè)分級》標準，是指凡在墜落高度基準面2米以上(包括2米)有可能墜落的高處進行的作業(yè)，均稱為高處作業(yè)。高處作業(yè)高度在2米至5米時，稱為一級高處作業(yè);高處作業(yè)高度在5米以上至15米時，稱為二級高處作業(yè);高處作業(yè)高度在15米以上至30米時，稱為三級高處作業(yè);高處作業(yè)高度在30米以上，稱為特級高處作業(yè)。女職工在月經(jīng)期間禁忌從事《高處作業(yè)分級》國家標準中二級(含二級)以上的作業(yè)。

在低溫和冷水中作業(yè)會對月經(jīng)期的女職工的生理衛(wèi)生產(chǎn)生不良影響，所以不得安排月經(jīng)期女職工從事低溫、冷水作業(yè)。

不得安排月經(jīng)期的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。根據(jù)《體力勞動強度分級》國家標準，第三級體力勞動強度的勞動是指8小時工作日平均耗能值為1746千卡/人，勞動時間率為73%，即凈勞動時間為350分鐘，相當于重強度勞動。

為保證女職工的身體健康，對于最大班女職工在100人以上的單位，應(yīng)建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度并設(shè)專人管理。對衛(wèi)生室管理人員進行必要的專業(yè)培訓(xùn)。女職工每班在40人至100人之間的單位，可設(shè)置簡易的溫水箱及沖水器，對流動、分散工作的單位可發(fā)放單人自用外陰沖洗器。

女職工在已婚待孕期間，禁忌從事的勞動范圍為鉛、苯、汞、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第三、四級的作業(yè)。女職工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：

1.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷，苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。

2.制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及己烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)。

3.作業(yè)場所放射物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)。

4.人力進行的土方和石方作業(yè)。

5.《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)。

6.伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆等作業(yè)以及拖拉機駕駛等。

7.工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)。

8.《高處作業(yè)分級》標準規(guī)定的高處作業(yè)。對于懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。夜班勞動是指在當日22點至次日8點時間，從事勞動或者工作。對于大多數(shù)用人單位都應(yīng)執(zhí)行這一規(guī)定，對于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班確有困難的，經(jīng)當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門批準，可以暫時放寬執(zhí)行，但要在較短時期內(nèi)，積極創(chuàng)造條件，達到要求。從事工作的女職工，懷孕滿7個月后，其工作場所應(yīng)當設(shè)立工間休息座位。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額。以保證產(chǎn)前檢查時間。

《勞動法》規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！迸毠?0天產(chǎn)假，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。如果孕婦早產(chǎn)，可以將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用，若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。女職工休產(chǎn)假90天，是為了保證產(chǎn)婦能恢復(fù)身體健康，因此休產(chǎn)假不能提前或者推后。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。現(xiàn)行的做法是女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有一至兩周的時間逐步恢復(fù)原定額工作量。

女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和在休假日勞動。不得安排其從事夜班勞動。

哺乳期間的女職工禁忌從事勞動范圍有：

1.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);

2.作業(yè)場所空氣中錳氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);

3.《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)。

女職工比較多的單位，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當給予女職工每班兩次，每次不少于30分鐘的哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用;哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿正值夏季，也可延長一兩個月。其他有條件的企業(yè)事業(yè)單位，也可以根據(jù)具體情況適當延長女職工的哺乳期。

以上就是女職工的特殊保護，由于性別不同，男女職工在單位的待遇不同，所以用人單位更喜歡用男生，就造成了性別歧視，但是女職工在耐力和適應(yīng)力上優(yōu)于男性，所以廣大女性同胞們要更加努力工作。

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