勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,員工可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。若調(diào)解不成的,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)然當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，具體流程如下：

1、勞動(dòng)糾紛屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人需要填寫(xiě)《投訴登記表》。屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，當(dāng)事人填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》。

2、經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察審查后符合立案條件的，勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料跟詢問(wèn)的情況，進(jìn)行調(diào)查取證，然后還會(huì)根據(jù)實(shí)際情況做出責(zé)令改正、行政處理、行政處罰等處理。并在自立案之日起60天內(nèi)進(jìn)行結(jié)案。如果確實(shí)因?yàn)榘盖閺?fù)雜不能結(jié)案的，可以經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再延長(zhǎng)30天。

3、經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)了解屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人將申請(qǐng)由區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)執(zhí)行立案、開(kāi)庭、裁決程序。裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)該從受理申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)期限但是延長(zhǎng)的期限不能超過(guò)15天。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一一般要經(jīng)歷這樣幾個(gè)階段：

1.案件受理階段。

①當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書(shū)面申請(qǐng);

②案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

2. 調(diào)查取證階段。

收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭(zhēng)議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。

3.調(diào)解階段。

調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟如下：

①申請(qǐng);

②受理;

③調(diào)查;

④調(diào)解;

⑤制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。

4、裁決階段。

經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效或仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理便進(jìn)入裁決階段。