首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 可以疫情防控為由取消錄用員工嗎？

可以疫情防控為由取消錄用員工嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 105人看過

可以疫情防控為由取消錄用員工嗎?

不可以疫情防控為由取消錄用員工，用人單位已向應聘人員發放了《錄用通知書》的，那么該《錄用通知書》應當視為要約，根據《中華人民共和國合同法》第十六條的規定：要約到達受要約人時生效。

若該《錄用通知書》已送達應聘人員應聘人員沒有拒絕，那么要約生效，而且因為疫情防控不屬于不可抗力，故用人單位無法和應聘人員就取消錄用達成一致的話，無法取消;

若該《錄用通知書》未送達應聘人員，用人單位可以撤回，那么要約沒有生效，即用人單位未錄用應聘人員。用人單位任意取消錄用通知書，需要承擔締約過失責任。

招工錄用是指企業吸收新成長的勞動力。它對企業來說是補員，增加新鮮血液，而對國家來說是一個勞動就業問題。根據我國現行的勞動政策，全民所有制企業的招工錄用范圍是：由國家統一分配的高等院校，中等專業學校和技工學校的畢業生，軍隊轉業干部、城鎮退伍軍人：從各類職業學校畢業生中招收;從城鎮新成長的勞動力和其他待業人員中招收;以及由國家特許的行業可以從農村剩余勞動力中招收。

招聘錄用是近年來在我國勞動人事制度改革中出現的勞動力流動的一種新形式。它是以在職人員為主要對象，按照國家指定的招聘范圍，采取登報或內部推薦的方式，從其它單位擇優調入或聘用急需的經營管理人員。技術人員和熟練工人。

求職者已經通過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。

新員工入職流程主要分為六個步驟：入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。

1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》。

2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知。

3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單并負責依據《新員工入職通知單》內容落實各項工作： --用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話; --行政辦負責發放辦公用品; --信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。

現在疫情是非常的嚴重的，所以在這段時間大家一定要注意好自身的安全，但因為疫情這方面的原因所故意的對勞動者進行分配或者是取消錄用，完全是不可理喻的，畢竟勞動合同還是受到法律保護的。在遭遇這方面的困惑的時候，可以向法院來進行訴訟。

受疫情的影響公司推遲發工資合法嗎

隱瞞疫情導致傳染人員增多怎么辦

疫情期間醫生因公被傳染算工傷嗎

該內容對我有幫助贊一個

登錄×