在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司拖欠員工工資要承擔什么責任
一、公司拖欠員工工資要承擔什么責任
承擔民事責任和行政責任，情節嚴重的，追究刑事責任。
1、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償金，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動報酬或有能力支付而不支付勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或免除處罰。
二、企業拖欠工資多久才算違法
我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
對單位無故拖欠員工工資的認定，首先要明確，這里單位拖欠工資一定是沒有正當理由，若單位已經申請破產清算，在這種情況下可能出現拖延支付工資的情況，但此時就不能認定為單位無故拖欠員工工資。除此之外，我們也要知道，在約定的時間內單位沒有支付員工工資，此時還不能構成法律意義上的拖欠工資，根據有關法律的規定，一般在自然月結束后，超過30日才支付工資的，那么才能認定為拖欠工資。
拖欠工資勞動仲裁申請書樣本
多長時間算拖欠工資
老板拖欠工資后果？勞動者如何維權？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同履行后違反有關規定怎么辦
2021-01-08衛計委處理醫療事故是多長時間
2021-01-29網上處理違章一般多長時間
2021-01-31廣東省交通事故賠償標準是什么
2020-11-09爺爺奶奶有探視權嗎
2020-11-28交通事故處理的程序及交通事故處理的期限
2020-11-25二婚不拿離婚證可以嗎
2020-11-16房屋中介負有哪些法律責任
2020-11-30個人互換住房是否繳納土地增值稅
2020-11-28什么情況公司不能勸退員工
2021-03-22買兒童保險有什么需要注意的問題
2020-12-07人身保險的受益人確定的方式是怎么樣的
2021-01-04什么叫做追償
2020-12-04保險人收到被保險人的賠償或者給付保險金的請求后應怎么辦
2021-02-15出門旅游如何選擇買保險？
2020-12-29保險公司如何評級
2020-11-09無視立案處理繼續頂風搶建,這樣違建有什么結果
2021-01-06房屋拆遷安置權可以轉讓嗎
2020-12-04以拆違來拆除廠房怎么維權
2021-01-01拆遷補償協議不能簽的情形
2020-11-21