加班，對(duì)于我們很多人來說，有時(shí)是個(gè)生活常態(tài)。公司經(jīng)常要求員工加班，可是卻沒有加班工資，這種情況我們常常遇到。通常情況下，為了保住自己的飯碗，我們一般選擇沉默，但其實(shí)公司這樣做，合法么?相信很多人都會(huì)有這個(gè)想法。下面我們來看看勞動(dòng)法是怎么定義加班工資的。

《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。

勞動(dòng)者可以保留好加班的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其周六日以及法定節(jié)假日期間的加班費(fèi)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

從上面的答案可以看出，端午節(jié)加班不給三倍工資當(dāng)然不合法。如果我們?cè)谏钪性庥龅剑疽髥T工加班同時(shí)又不支付加班工資的情況，希望大家不要沉默，而是應(yīng)該保留好自己加班的證據(jù)，保護(hù)好自己的權(quán)益，向勞動(dòng)部門反映。因?yàn)槟愕男袨椋粌H是保護(hù)了自己的權(quán)益，也是為你身后更多的勞動(dòng)者謀得了權(quán)益，也許你的小小一步，是加速整個(gè)社會(huì)用工勞動(dòng)正規(guī)化的一大步。

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