作為國家公務員，享有國家規(guī)定的福利。如果公務員要請病假的話，用人單位會怎么計算公務員病假期間的工資呢?國家對于公務員請假有什么規(guī)定呢?帶著這個問題，我們就來看下小編對于講公務員病假事假規(guī)定的詳細講解吧：

國家對國家公務員(機關(guān)工作人員)休假的規(guī)定：

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天，

國家公務員病假制度

上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。

(六)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應的假期期限。

(七)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。

(八)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不稱職(不合格);

2、當年事假累計超過20天;

3、當年病假累計超過30天;

4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。

(九)年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

另外，《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作，所在單位批準修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明。恢復工作后，因工作過于勞累舊病復發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

以上便是關(guān)于公務員病假事假規(guī)定的詳細解答，你們作為國家的勞動者，在作為公務員為國家工作的同時，作為公務員的你們亦同樣享有國家給予的福利和義務。希望這些解答能幫到你們，如果需要更專業(yè)的解答請咨詢相關(guān)的專業(yè)律師。

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