在每個人的工作過程中或多或少會受到病痛的困擾，而且在病痛中很難具有工作的精神狀態(tài)，最后的工作任務就不能完成。所以當今社會擁有規(guī)定的病假期限。每一年國家對于病假的規(guī)定有所不同，那么2018年病假最新規(guī)定是什么?接下就聽聽小編的看法吧。

一、病假的規(guī)定

1)關于醫(yī)療期起算點的規(guī)定：

從病休第一天開始累計計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。詳見勞動部關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1995]236號)及北京市勞動局關于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的通知。

2)關于醫(yī)療期期間的規(guī)定：

員工實際參加工作年限和在本單位工作年限的長短不同，所享受的醫(yī)療期長段也不同。醫(yī)療期最短為三個月，最長為二十四個月。具體醫(yī)療期的計算可以參照我國企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定計算出本人應該享有的醫(yī)療期：

實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月。

十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月。

二十年以上的為二十四個月。

二、病假工資的規(guī)定

第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

第六條原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

第八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

綜上所述，2018年病假最新規(guī)定是什么?病假的期限是從患者進行醫(yī)療的第一天開始計算，國家的法定節(jié)假日也包括在內(nèi)。而病假期限的長短由具體的病患情況決定。另外2018病假還規(guī)定了具體的工資內(nèi)容，工資的多少與當事人的連續(xù)工作年齡呈正比的關系。最后如果還有相關問題可以向律師咨詢。

2020流產(chǎn)假最新規(guī)定

病假要扣工資嗎，病假工資如何計算

病假工資計算公式