我們都知道在正式工作之前，必須要與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，這是至關(guān)重要的手續(xù)。現(xiàn)今社會(huì)，越來(lái)越多的人會(huì)根據(jù)自身的能力在不同階段選擇從事不同的工作，當(dāng)我們準(zhǔn)備辭職時(shí)發(fā)現(xiàn)合同丟失，那么我們解除勞動(dòng)合同丟了怎么辦理補(bǔ)辦手續(xù)呢?小編接下來(lái)為大家進(jìn)行解答。

一、解除勞動(dòng)合同丟了能補(bǔ)辦嗎?

解除勞動(dòng)合同丟了可以補(bǔ)開(kāi)，如果離職時(shí)用人單位沒(méi)有出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位已經(jīng)開(kāi)具過(guò)了,勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開(kāi)一個(gè)。

用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、解除勞動(dòng)合同丟了怎么辦理補(bǔ)辦手續(xù)?

勞動(dòng)者可以要求用人單位重新開(kāi)具一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)或者把公司原來(lái)的解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)復(fù)印一份給勞動(dòng)者。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下：

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜合上面所說(shuō)的，解除勞動(dòng)合同丟了怎么辦理，在解除勞動(dòng)合同丟了的情況下，是可以進(jìn)行補(bǔ)辦的，需要與單位進(jìn)行協(xié)商溝通進(jìn)行補(bǔ)辦合同。小編在這里提醒大家平時(shí)要多了解查看相關(guān)法律法規(guī)，多多學(xué)習(xí)法律知識(shí)，遇到困難及時(shí)進(jìn)行法律咨詢(xún)。并且要保管好自身的重要的證件以及相關(guān)合同，要避免引起不必要的麻煩。

勞動(dòng)合同丟了怎么補(bǔ)？

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