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在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分迅速的大前提下，人與人之間的聯(lián)系也加強(qiáng)了。在現(xiàn)實(shí)生活中人們很容易遇到勞動(dòng)爭議，在這時(shí)首先想到的就是進(jìn)行爭議仲裁，如果不服仲裁結(jié)果，則可以向人民法院提起訴訟，對(duì)一審結(jié)果有異議時(shí)可以上訴，那么勞動(dòng)爭議仲裁上訴的前提有哪些呢？我們來了解下。

一、勞動(dòng)爭議仲裁上訴的條件

勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度，因此在仲裁中并不存在上訴的情況。上訴是專屬于訴訟過程中的程序，所以勞動(dòng)爭議仲裁能夠上訴需要在仲裁后向法院提起訴訟，如果不服一審則可以上訴。

所以要上訴要具備兩個(gè)條件：

1、勞動(dòng)爭議仲裁已經(jīng)結(jié)束，并且對(duì)仲裁結(jié)果不服，向法院提起訴訟。

2、對(duì)法院的一審判決不服。

二、不服勞動(dòng)爭議仲裁起訴的條件

法院審理勞動(dòng)爭議案件的前提是有當(dāng)事人的起訴，當(dāng)事人提起勞動(dòng)爭議訴訟必須符合法定的條件，否則法院不予受理。

起訴條件：

1、起訴人必須是勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代其起訴，其他人未經(jīng)委托無權(quán)起訴。

2、必須是不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁而向法院起訴，不能未經(jīng)仲裁程序直接向法院起訴。根據(jù)勞動(dòng)法實(shí)施中存在的一些問題，最高法院作出了有關(guān)的司法解釋，對(duì)仲裁機(jī)關(guān)不予受理的，當(dāng)事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。

3、必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)。不得將仲裁委員會(huì)作為被告向法院起訴。

4、起訴不得超過訴訟時(shí)效，即收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)起訴，否則法院可以不予受理。對(duì)于經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人不得再起訴，法院也不受理。

5、起訴必須依法向有管轄權(quán)的法院起訴。一般應(yīng)向仲裁委員會(huì)所在地人民法院起訴。

人民法院對(duì)起訴書經(jīng)審查，應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理。受理、審理勞動(dòng)爭議案件要遵循一定的法律程序。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件由各級(jí)人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的訴訟程序進(jìn)行審理。即人民法院審理勞動(dòng)爭議案件實(shí)行兩審終審制，首先由一審人民法院審理、判決，當(dāng)事人不服一審判決的，可以向上一級(jí)人民法院上訴，要求重新審理判決。上一級(jí)人民法院的判決是終審判決的，當(dāng)事人不能再上訴。

在不服一審結(jié)果的情況下就可以向上一級(jí)法院提起上訴，原本的仲裁過程是不存在上訴的，上訴是訴訟程序的專有名詞，一般情況下，勞動(dòng)爭議案件需要滿足一定的條件才可以提起訴訟，一般起訴必須在收到仲裁書之日起15日內(nèi)提起。

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