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以不勝任工作為由解除勞動合同合法嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-28 · 161人看過

現(xiàn)在我們出去找工作都與工作的企業(yè)簽訂了勞動合同的，如果公司由于什么原因與你接觸勞動合同是需要進行補償?shù)模强傆袑憜挝幌胍贿M行補償，找各找的理由接觸勞動合同，那么，以不勝任工作為由解除勞動合同合法嗎?

一般來說單位要以“不勝任工作”來解除勞動關系，必須滿足三個條件：

1、單位有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任本職工作;

2、在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位的程序;

3、需要提前30天以書面形式通知或支付一個月的工資。

若滿足以上條件，單位與用人單位解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者工作年限經(jīng)濟補償金。

對hr的提示：

1.用人單位應當制定明確的崗位職責和考核標準并告知勞動者。

2.用人單位要有對員工進行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù);用人單位對勞動者兩次不能勝任工作承擔舉證責任。注意的是，這里的調(diào)整工作崗位無需經(jīng)過勞動者同意的。

3.調(diào)崗要注意合情合理。雖然法律規(guī)定員工不勝任崗位需要先培訓或調(diào)動崗位，但對于這個崗位應該怎樣調(diào)、調(diào)到何種崗法律并沒有明確規(guī)定其標準。但這并不意味著單位有任意決定權(quán)。從法律的內(nèi)涵意思來看，用人單位的調(diào)崗不是隨便的調(diào)，而是應從更加合理地和善意對待員工出發(fā)。用人單位為其提供的崗位使之盡可能地勝任好工作，以繼續(xù)履行雙方的勞動合同。如故意提供勞動者不能勝任的崗位，或存在明顯的惡意，因而以員工仍不能勝任工作而解除勞動關系的行為則存在風險。

從證據(jù)的角度來說以“不勝任工作”解除勞動關系時，用人單位應當注意以下五點：

1、有證據(jù)證明員工在培訓或調(diào)崗前后均不勝任工作;

2、有培訓的證明或有調(diào)整工作崗位的證明;

3、書面通知員工解除勞動合同;

4、通知提前30天發(fā)出，或者給予一個月工資后當天發(fā)出;

5、依法給予經(jīng)濟補償金。

以上就是以不勝任工作為由解除勞動合同合法嗎的所有內(nèi)容。單位也是不能任意的決定一個員工的去留的，不能隨隨便便的調(diào)崗的。應該河里的，友善的對待員工，可以讓員工能找到適合自己的崗位，必將每個人出來工作都是為了養(yǎng)家糊口和實現(xiàn)自我價值，都想干好的。

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