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寧波
以不勝任工作為由解除勞動合同合法嗎？
現在我們出去找工作都與工作的企業簽訂了勞動合同的，如果公司由于什么原因與你接觸勞動合同是需要進行補償的，但是總有寫單位想要不進行補償，找各找的理由接觸勞動合同，那么，以不勝任工作為由解除勞動合同合法嗎?
一般來說單位要以“不勝任工作”來解除勞動關系，必須滿足三個條件：
1、單位有充分證據證明勞動者不能勝任本職工作;
2、在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經過培訓或者調整工作崗位的程序;
3、需要提前30天以書面形式通知或支付一個月的工資。
若滿足以上條件，單位與用人單位解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者工作年限經濟補償金。
對hr的提示：
1.用人單位應當制定明確的崗位職責和考核標準并告知勞動者。
2.用人單位要有對員工進行具體考核并將考核結論告知員工的證據;用人單位對勞動者兩次不能勝任工作承擔舉證責任。注意的是，這里的調整工作崗位無需經過勞動者同意的。
3.調崗要注意合情合理。雖然法律規定員工不勝任崗位需要先培訓或調動崗位，但對于這個崗位應該怎樣調、調到何種崗法律并沒有明確規定其標準。但這并不意味著單位有任意決定權。從法律的內涵意思來看，用人單位的調崗不是隨便的調，而是應從更加合理地和善意對待員工出發。用人單位為其提供的崗位使之盡可能地勝任好工作，以繼續履行雙方的勞動合同。如故意提供勞動者不能勝任的崗位，或存在明顯的惡意，因而以員工仍不能勝任工作而解除勞動關系的行為則存在風險。
從證據的角度來說以“不勝任工作”解除勞動關系時，用人單位應當注意以下五點：
1、有證據證明員工在培訓或調崗前后均不勝任工作;
2、有培訓的證明或有調整工作崗位的證明;
3、書面通知員工解除勞動合同;
4、通知提前30天發出，或者給予一個月工資后當天發出;
5、依法給予經濟補償金。
以上就是以不勝任工作為由解除勞動合同合法嗎的所有內容。單位也是不能任意的決定一個員工的去留的，不能隨隨便便的調崗的。應該河里的，友善的對待員工，可以讓員工能找到適合自己的崗位，必將每個人出來工作都是為了養家糊口和實現自我價值，都想干好的。
哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同
最新解除勞動合同賠償金計算標準
公司違法解除勞動合同的情形有幾種
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