在于用人單位達成勞動關(guān)系時，但是未簽訂書面勞動合同時，為了保障自身利益不受到外界的侵害，可以向有關(guān)部門訴訟。那么未簽訂書面勞動合同訴訟時效如何確定?可能大家對于此類問題不是很了解，下面就跟隨小編一起討論。

一、未簽訂書面勞動合同訴訟時效如何確定

勞動關(guān)系存續(xù)期間，解除合同主張經(jīng)濟補償金不受時效限制，未簽訂書面勞動合同訴訟時效為一年?！?/p>

勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者以用人單位未簽合同違反《勞動合同法》第十條強制性規(guī)定為由，按《勞動合同法》第三十九條(六)項、《勞動合同法實施條例》第十八條(十)項規(guī)定解除合同，不受時效限制?！　?/p>

勞動者按照《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，主張二倍工資，按《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁時效為一年。而對二倍工資時效的起算各地規(guī)定不同，建議咨詢當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或者中院?！　”本└咴?、仲裁委《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》(發(fā)布時間:2014年5月7日)　　

二倍工資適用時效的計算方法為：在勞動者主張二倍工資時，因未簽勞動合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時效可從其主張權(quán)利之日起向前計算一年，據(jù)此實際給付的二倍工資不超過十二個月，二倍工資按未訂立勞動合同所對應(yīng)時間用人單位應(yīng)當正常支付的工資為標準計算。

二、勞動合同

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

簽訂勞動合同，是確立勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，是具有法律保障的。那么對于未簽訂書面勞動合同的，其在遇到問題時，只要在訴訟時效以內(nèi)，也是可以避免自身利益不受侵害的。以上關(guān)于未簽訂書面勞動合同訴訟時效如何確定，就為大家解答到此。

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