在于用人單位達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，但是未簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，為了保障自身利益不受到外界的侵害，可以向有關(guān)部門訴訟。那么未簽訂書面勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效如何確定?可能大家對(duì)于此類問題不是很了解，下面就跟隨小編一起討論。

一、未簽訂書面勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效如何確定

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，解除合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不受時(shí)效限制，未簽訂書面勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效為一年。　

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者以用人單位未簽合同違反《勞動(dòng)合同法》第十條強(qiáng)制性規(guī)定為由，按《勞動(dòng)合同法》第三十九條(六)項(xiàng)、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條(十)項(xiàng)規(guī)定解除合同，不受時(shí)效限制。　　

勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，主張二倍工資，按《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁時(shí)效為一年。而對(duì)二倍工資時(shí)效的起算各地規(guī)定不同，建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者中院。　　北京高院、仲裁委《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》(發(fā)布時(shí)間:2014年5月7日)　　

二倍工資適用時(shí)效的計(jì)算方法為：在勞動(dòng)者主張二倍工資時(shí)，因未簽勞動(dòng)合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的二倍工資不超過十二個(gè)月，二倍工資按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

二、勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

簽訂勞動(dòng)合同，是確立勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，是具有法律保障的。那么對(duì)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的，其在遇到問題時(shí)，只要在訴訟時(shí)效以內(nèi)，也是可以避免自身利益不受侵害的。以上關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效如何確定，就為大家解答到此。

《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

沒簽勞動(dòng)合同辭職后老板不發(fā)工資怎么辦？

2020最新勞動(dòng)合同法