用人單位無故辭退勞動者、或者是克扣、拖欠勞動者的工資等情況下，勞動者都可能會與用人單位之間發生勞動爭議。發生了爭議就要想辦法解決，那么都有哪些解決勞動爭議的途徑?不管什么類型的爭議，當事人要想處理結果有利于自己，就應該重視舉證的環節。那么，勞動爭議中勞動者怎么舉證呢?對此，本文將一一為您進行介紹。

一、有哪些解決勞動爭議的途徑?

(1)與用人單位協商解決。如果能夠成功，這將是最佳的解決勞動爭議的途徑，當事人雙方都可以很方便快捷的解決掉自己的問題，也比較符合中國人熟人社會的特征，但是這需要勞動者和用人單位都要學習勞動法，了解勞動法的相關法律規定。

(2)向單位的勞動調解委員會申請調解。很多大企業工會比較健全，勞動仲裁調解委員會也比較值得信任，勞動者就完全可以依靠工會的力量，向企業的勞動調解委員會申請調解，調解成功皆大歡喜。不過，由于通過勞動爭議調解委員會達成的調解書沒有法律效力，在執行的過程中如果雙方出現爭議，仍需向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果沒有辦法了，還是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁吧。

(3)向勞動仲裁委員會申請仲裁。在我國的民事訴訟仲裁中，法院和仲裁庭遵循的是“民不告官不糾”原則，你沒有要求，就不會主動判給你。 在勞動仲裁中，一般仲裁委員會都會對雙方當事人進行調解，調解結果經雙方簽字后和仲裁庭裁判結果都具有法律約束力，15天以后如果沒有向法院提起訴訟，那么自動生效。預期不履行仲裁裁決的，可以提請法院強制執行。

(4)向法院提起訴訟。如果當事人對勞動仲裁結果不滿意的。在仲裁結果作出15天之內可以向法院提起訴訟。注意：法院不受理沒有經過勞動仲裁庭處理過的勞動爭議案件。勞動案件如果沒有經過勞動仲裁，當事人不可以直接拿到法院訴訟。

二、勞動爭議中勞動者怎么舉證?

(一)平均工資以及工作年限

盡到以上兩個舉證責任的前提后，單位如果無法完成自己的舉證責任，將會被裁決向員工支付經濟補償金。而計算經濟補償金時，需要員工舉證來證明補償的年限(工作年限)以及補償的基數(也就是平均工資)。

司法實踐中，工作年限的主要證據有勞動合同以及社保單。補償的基數一般有工資條、工資折子、工資單、個人所得稅納稅單。

(二)被辭退的事實

在證明存在勞動關系的前提下，要想打贏辭退類勞動爭議案件，還必須要證明單位確實辭退過員工這樣一個基本事實。只有證明了這兩個事實，進一步的舉證責任才會發生倒置，即由單位來說明辭退的理由，并予以舉證證明其合法性，如果不然，才會發生單位敗訴的后果。

可以證明辭退事實的證據，在司法實踐中主要有：

1、書面的辭退通知書，這是最好的證據，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名;

2、錄音證據

萬般無奈時，作為員工，別忘了采取這種方式搜集證據。

3、工作交接單

特別提醒：需要原件，而且最好有公章，且能夠體現是被單位辭退了的信息。

(三)存在勞動關系

很多員工甚至部分律師皆認為，勞動爭議案件的舉證責任在于公司，其實這是一種嚴重的誤解。固然，我國法律出于實際情況，以及傾向于保護勞動者的立法目的，在勞動爭議案件中，確實規定了一些舉證責任倒置的規則，但是這種倒置并不是說所有的舉證責任全在于企業，員工只要申訴即可。在此種辭退案件中，作為員工，每一個舉證責任就是需要證明與企業之間存在勞動關系。

可以證明存在勞動關系的證據主要有：勞動合同;工資條、工資單、工資發放存折;社會保險憑證;胸卡、門禁卡等。

勞動爭議中勞動者怎么舉證?對于這些問題，上文中都有為您詳細進行了介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。在現實生活中，如果您與用人單位之間發生勞動爭議，您可以申請勞動仲裁。在勞動仲裁裁決出來后，如果您對勞動仲裁的裁決不服，您可以提起勞動爭議訴訟。不管是仲裁還是訴訟，舉證都是非常重要的環節，您都要提起重視。否則，如果證據不足，您都將敗訴，拜拜浪費了許多心力。為了避免這樣的情況出現，建議您在勞動爭議發生之時及時向勞動爭議方面的專家律師咨詢。

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