事業單位是很多人都一直渴望著的工作單位，不管是事業單位的什么崗位都會有很多人搶著去應聘。而對于事業單位的人才流通問題也一直都是由相關的部門直接管理的，一般來說辭職的員工只需要根據規定提前請辭，得到單位同意之后便可以辭職了，而對于違約金規定的則比較少，那么是否可以約定事業單位聘用合同違約金呢?

事業單位是國家為了社會公共利益，由國家機關或其他組織利用國有資產舉辦的、不以盈利為目的的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位實行編制管理，招用人員需經國家批準公開招聘(含高層次人才引進)。事業單位對因工作需要經批準引進的高層次人才，往往支付了引進費或安家費等特殊待遇，為人才培養，往往對工作人員出資培訓。在人才資源配置市場化的背景下，事業單位中出資引進或出資培訓的工作人員的流動也不可避免，因事業單位的國家公益性質，國家對事業單位工作人員的辭職權利作出了有別于《勞動合同法》的規定。

2014年7月1日施行的《事業單位人事管理條例》規定，事業單位工作人員提前30日書面通知用人單位可以解除聘用合同，但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外?！蛾P于在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》(國辦發﹝2002﹞35號)等法規及其配套規章政策規定，事業編制受聘人員主動提出解除聘用合同的，有的需要得到單位批準，特殊崗位人員還不能辭職，對一般受聘人員未能與單位協商一致的，必須繼續履行聘用合同滿六個月后，才可單方解除聘用合同。故事業編制聘用人員辭職權利有一定限制和禁止，但事業單位限制工作人員辭職權利應依法行使，不得濫用權利。

《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》明確規定，對聘用單位出資引進或培訓的受聘人員，簽訂聘用合同時可以根據實際情況約定引進或培訓后的工作服務期限及違約責任，沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同時，聘用單位不得收取相關費用。有約定的，按約定執行，但不得超過引進費和培訓費的實際支出，培訓費可按培訓后每服務一年遞減20%執行，引進費可根據實際約定。事業編制聘用人員，符合約定服務期和違約責任條件，違反服務期約定，應承擔相應的違約責任，但約定的違約金不得超過引進費和培訓費的實際支出，故對違約金裁決予以減少，培訓費作出遞減。

《事業單位人事管理條例》中的規定較為原則，在其配套規定未出臺的情況下，與其不相抵觸的原有法規、規章和文件規定可作為人事爭議處理依據。

從上文的描述中不難看出，事業單位與應聘者簽訂的合同并不像一般的買賣合同那樣可以對違約金進行約定。但是如果崗位需要培訓的則企業可以和應聘者簽訂關于服務期的合同，而在該合同中事業單位可以就違約的問題規定相應的違約金。相信上文對于是否可以約定事業單位聘用合同違約金的問題已經做了很好的解答了。

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