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勞動(dòng)爭(zhēng)議在很多勞動(dòng)關(guān)系中是不可避免發(fā)生的，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，很多人選擇的第一步就是協(xié)商解決，協(xié)商解決是最簡(jiǎn)單最基本的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式之一，雙方可以就發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商定奪之后，簽訂協(xié)商協(xié)議，也就是平常所說(shuō)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和解書(shū)，下面律霸小編就為大家講講，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議和解書(shū)的相關(guān)知識(shí)。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議和解書(shū)的特征

1、雙方性。勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭(zhēng)議，無(wú)第三者介入。調(diào)解、仲裁、訴訟都依靠第三者介入并居中發(fā)揮重要作用甚至是關(guān)鍵作用。在勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商中，即使勞動(dòng)者請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商時(shí)，工會(huì)或者第三方也是站在勞動(dòng)者的立場(chǎng)上參與協(xié)商的，代表的是勞動(dòng)者的利益，其本身并不是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人之外的獨(dú)立第三方。

2、自愿性。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方是基于自愿進(jìn)行協(xié)商，任何人不得強(qiáng)迫。

3、選擇性。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以選擇通過(guò)協(xié)商方式來(lái)解決爭(zhēng)議，也可以不選擇協(xié)商方式而直接選擇調(diào)解或仲裁方式解決爭(zhēng)議。

4、便捷性。勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商無(wú)法定程序，可以隨時(shí)隨地進(jìn)行協(xié)商，簡(jiǎn)便、快捷、靈活，成本低廉，和解協(xié)議也易于執(zhí)行。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商形式

1、勞動(dòng)者獨(dú)自與用人單位協(xié)商;

2、勞動(dòng)者邀請(qǐng)工會(huì)組織共同與用人單位協(xié)商。此時(shí)，工會(huì)組織是在幫助勞動(dòng)者維權(quán)，其身份不是中立的。

3、勞動(dòng)者邀請(qǐng)工會(huì)之外的第三方共同與用人單位協(xié)商。第三方可以是律師、專家、法律援助機(jī)構(gòu)等。第三方參與協(xié)商，是在利用自己的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)其利益，其地位也不是中立的。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議和解書(shū)的介紹，勞動(dòng)爭(zhēng)議和解書(shū)必須是雙方在平等自愿的情況下簽訂，簽訂的勞動(dòng)爭(zhēng)議和解書(shū)里面包含很多的法律問(wèn)題，當(dāng)事人不清楚或者不了解的不要盲目簽字，最好可以找個(gè)相關(guān)方面的專業(yè)人士指導(dǎo)下簽訂，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以協(xié)商和解但是不是必須的步驟，如果協(xié)商不成的可以要求仲裁。

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