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離職后的補(bǔ)償是勞動(dòng)者和用人單位之間最大的矛盾，用人單位往往會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者不熟悉勞動(dòng)法而不給出補(bǔ)償，很多勞動(dòng)者并不知道離職后是有補(bǔ)償?shù)模砸话悴粫?huì)有糾紛，但也有勞動(dòng)者追要補(bǔ)償公司不給的，就會(huì)形成勞動(dòng)糾紛，那么是不是所有的勞動(dòng)爭議都是歸法院管理的呢?下面讓我們來了解一下勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍。

一、一般情況下的受案范圍

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

二、特殊規(guī)定下的受案范圍

在我國法律上，除上述幾種一般情況屬于勞動(dòng)爭議受案范圍以外，還有幾項(xiàng)特殊的規(guī)定：

1、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定，事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的以外，依照本法規(guī)定執(zhí)行。

2、簽訂集體合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商解決，當(dāng)事人可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理，或者后者主動(dòng)介入?yún)f(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)仲裁。

3、違反《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向法院起訴。

此外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》還有如下規(guī)定：

(1)勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

(2)因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。

(3)勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。

(4)企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。因此，上述幾種情況也屬于勞動(dòng)爭議的受案范圍。

勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍包括了大部分的情況，比如關(guān)于勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，離職發(fā)生的爭議，休假發(fā)生的爭議以及賠償金保險(xiǎn)等發(fā)生的爭議都在范圍之內(nèi)，但是也有一些情況是不受理的，比如住房轉(zhuǎn)讓糾紛，職業(yè)病的相關(guān)糾紛以及個(gè)體或個(gè)人雇傭關(guān)系下的糾紛等。

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