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在任何案件的審理過程中，都需要證據來證明案件的事實情況，勞動糾紛的案件也不例外。當勞動者和用人單位發(fā)生糾紛時，當事人應該保留哪些證據來維護自己的合法權益。下面筆者為大家詳細介紹一下勞動糾紛直接證據。

一、勞動糾紛直接證據有哪些?

1、證明當事人主體資格的證據。

(1)當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。

(2)當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。

(3)當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。

2、證明雙方當事人民事法律關系成立的證據，如勞動合同、工資單等。

3、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

4、有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。

二、勞動爭議舉證責任的具體分配規(guī)則

1、勞動關系是否存在，誰主張誰舉證。如果是勞動者申訴或起訴，就由勞動者舉出證據證明。

2、主張勞動合同或勞動關系變更、解除、終止的一方當事人對勞動關系變動的事實承擔舉證責任;例如，員工認為工資標準調高了，單位認為沒有，由員工舉證;單位認為員工的崗位已經進行了調整，員工認為沒有調整，由單位舉證;員工認為自己已離職，單位認為沒有離職，由員工舉證。

3、何時入職，何時離職，由用人單位舉證。

4、勞動者是否在上班，由用人單位舉證。

5、是否發(fā)放工資及發(fā)放金額，由用人單位舉證。

6、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據事實負舉證責任;注意，勞動者主張用人單位解除勞動合同，而用人單位否認的，由勞動者舉證;但是用人單位如確有解除勞動合同，其解除勞動合同的決定是否有事實依據(比如員工是否有嚴重違反規(guī)章制度的事實)，這由用人單位舉證。注意，這是兩個不同的舉證責任。

7、是否繳納社會保險費，由用人單位負舉證責任。但因為是否繳納社會保險在社保中心一查便知，實務中很少對該事實發(fā)生爭議。

8、用人單位按勞動規(guī)章制度處理員工而引發(fā)爭議的，用人單位還必須舉證證明該規(guī)章制度內容、程序合法并并已公示或告知勞動者。

9、是否加班由誰舉證?目前各地的司法尺度不一。有的地方要求由用人單位舉證證明不存在加班，否則即按勞動者的主張認定存在加班。有的地方則要求勞動者須舉證證明加班。但是如果雙方認可確實存在考勤，那么用人單位肯定需要把該考勤拿出來，否則將對單位不利。

10、在存在勞動關系的基礎上，勞動者受傷是否為工傷，由用人單位舉證。

11、其它與案件事實有關，同時又由用人單位掌握的證據，用人單位有義務提供，否則也將按勞動者的主張進行認定。

了解勞動糾紛直接證據是非常必要的，和用人單位發(fā)生矛盾勞動者的首要任務，就是收集保留相關的證據。這樣用事實證據才可以維護自己的合法勞動權益。以上就為大家說明了大家應該收集以及保留哪些可用有效的證據。更多相關知識您可以咨詢律霸襄陽律師。

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