相信大多數的勞動者都曾聽說過經濟補償金，這是我國法律中規定的單位對勞動者做出補償的一種錢，但是要單位支付經濟補償金的也是需要滿足具體的條件，那么這個經濟補償金的支付條件都是什么呢？我們一起在下文中進行具體了解。

一、經濟補償金的支付條件是什么

我國《勞動法》第28條和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，違反和解除勞動合同，應對勞動者給予經濟補償金，并由用人單位一次性發給。換句話說，用人單位向勞動者支付經濟補償的條件有兩個：

(1)用人單位違反了勞動法律、法規的規定或勞動合同的約定，即用人單位違反了勞動合同;

(2)非勞動者的原因，用人單位提前解除勞動合同，即用人單位單方解除勞動合同。

按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：

(1)根據原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。

(2)勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

二、經濟補償金的支付標準

(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。

(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不12個月”。

(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

實踐中，并不是任何情況下單位都是需要支付勞動者經濟補償金的，只有在滿足了法律規定的經濟補償金的支付條件下，那么勞動者才能向單位主張。具體關于經濟補償金的支付標準，上文中也做出了講解，希望對你有所幫助。更多相關知識您可以咨詢律霸四川律師。

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