一、勞動爭議范圍包括了哪些

1.因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。這項(xiàng)規(guī)定是根據(jù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人行為對等原則制定的。因企業(yè)根據(jù)職工違紀(jì)的情況以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)狀對職工實(shí)施開除、除名、違紀(jì)辭退、正常辭退的行為和職工根據(jù)企業(yè)和個(gè)人的具體情況作出的辭職、自動離職的行為而引發(fā)的勞動爭議，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)均予受理。

2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。這里的保險(xiǎn)是指包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保障待遇。勞動保護(hù)是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的保護(hù)措施，包括工作時(shí)間和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定、各項(xiàng)保障勞動安全與衛(wèi)生的措施、女職工的勞動保護(hù)規(guī)定、未成年工的勞動保護(hù)規(guī)定等。

3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛。

4.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。

二、勞動爭議的處理方式

1、協(xié)商程序

協(xié)商是指勞動者與用人單位在問題發(fā)生后，通過私下溝通的方式解決爭議問題。在勞動爭議中，爭議的雙方是特定的，一方必須為用人單位，另一方必須是用人單位的員工即勞動者。

勞動者與用人單位通過協(xié)商解決爭議，有利于促進(jìn)問題的快速解決。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。

2、申請調(diào)解

調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。

與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

3、仲裁程序

仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會由仲裁委依法開庭審理，并作出仲裁裁決。仲裁勞動爭議的法定前置程序，爭議發(fā)生后必須經(jīng)過仲裁，不得直接起訴到法院。經(jīng)仲裁依法作出的裁決書是具有法律強(qiáng)制力的，公司方如不履行，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、訴訟程序

根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”

訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

很多人認(rèn)為的勞動爭議就是產(chǎn)生于用人單位與勞動者之間的糾紛，但其實(shí)法律上對勞動爭議的范圍有明確的規(guī)定，主要涉及到了四種。在對勞動爭議進(jìn)行處理的時(shí)候，考慮到具體爭議點(diǎn)不同，那么選擇的處理方式不一樣，而最終的目的肯定還是通過處理，讓爭議得到解決，達(dá)到定紛止?fàn)幍淖饔谩?/p>

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