在勞動(dòng)者與用人單位維持勞動(dòng)關(guān)系的過程中，可能出現(xiàn)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定的情形。對(duì)于職工在上班期間違反紀(jì)律導(dǎo)致用人單位辭退勞動(dòng)者的，這樣的勞動(dòng)糾紛怎么處理？律霸小編在下文中為您解答。

因辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動(dòng)糾紛應(yīng)如何處理？

勞動(dòng)者可以首先采取和單位協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的，可以到有管轄權(quán)的法院提請(qǐng)勞動(dòng)訴訟。

辭退違紀(jì)職工必須同時(shí)具備以下條件：

1.企業(yè)職工有下列錯(cuò)誤行為之一：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的；不服從正常調(diào)動(dòng)的；貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的；無理取鬧，打架地毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的；犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

2.企業(yè)職工經(jīng)教育或處分仍然無效的。對(duì)違紀(jì)職工，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔。對(duì)符合辭退條件的職工，經(jīng)教育或給予適當(dāng)行政處分仍不改的，可向其本人提出辭退警告，經(jīng)1～3個(gè)月考察仍未改正的，予以辭退，發(fā)給辭退證明。具體程序如下：

(1)車間、科室提出職工違紀(jì)的證明和處理意見。

(2)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)或其他指派人員核實(shí)違紀(jì)事實(shí)，對(duì)所取得的有關(guān)材料進(jìn)行認(rèn)真分析和審查，并將結(jié)論材料與職工本人見面，聽取本人意見，允許其申辯，與事實(shí)不符的，及時(shí)予以糾正。

(3)在查明違紀(jì)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)廠務(wù)(公司行政)會(huì)議討論后，由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)作出決定。廠長(zhǎng)(經(jīng)理)作出決定前，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)(公司)工會(huì)的意見，并報(bào)主管部門和當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/198.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)人事部門備案。

(4)企業(yè)對(duì)被辭退職工應(yīng)發(fā)給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動(dòng)行政主管部門下屬的勞動(dòng)服務(wù)公司辦理待業(yè)登記，并領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理部門處理因違紀(jì)辭退引起的勞動(dòng)糾紛，應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查，對(duì)因符合違紀(jì)辭退標(biāo)準(zhǔn)和程序被予以辭退的，予以支持，對(duì)不符合違紀(jì)辭退標(biāo)準(zhǔn)和程序的，堅(jiān)決予以糾正，并作出公正的處理。

上文中小編為您解答了因辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動(dòng)糾紛的解決方式，其實(shí)，小編首先推薦的還是協(xié)商和解，這樣既可以盡快的解決糾紛，也可以節(jié)約司法成本。如果你需要咨詢勞動(dòng)糾紛等相關(guān)問題，可以咨詢我們律霸網(wǎng)站的在線律師獲得解答。

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