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勞動爭議仲裁法實施條例內容是什么？
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勞動者和用人單位發生勞動爭議，根據我國發布的勞動爭議仲裁法實施條例，可以依法申請調解或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，那么仲裁法實施條例關于調解的規定是怎樣的呢?律霸為你解答。
一、勞動爭議仲裁法實施條例的實施
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現予公布，自2008年5月1日起施行。是為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生勞動爭議，適用本法。
二、勞動爭議仲裁法實施條例關于調解的規定
第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。第十一條 勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。第十三條 調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。第十四條 經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。第十五條 達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
以上是關于勞動爭議仲裁法實施條例關于調解的規定是怎樣的解答，雙方當事人經調解達成一致協議的，可以簽訂調解協議書，如果不能達成調解協議的，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服還可以向人民法院提起訴訟。
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