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寧波
哪些勞動爭議仲裁委不受理
勞動者與用人單位之間要是產生了勞動爭議的話，多數情況下需要先申請進行勞動仲裁，之后才能提起勞動訴訟。不過針對一些勞動爭議，坑你勞動仲裁委不受理。那到底哪些勞動爭議仲裁委不受理？我們一起在下文中進行具體了解。
1、申請請求不適當。
當事人提出的申請請求應明確、具體、完整，對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。提出的申請請求要適當，不要隨意擴大申請請求范圍;無根據的申請請求，得不到勞動仲裁委支持。
在這就要特別注意《勞動爭議仲裁申請書》怎么寫清事實與理由了：
(1)圍繞勞動關系準確表述“事實與理由”部分
(2)仲裁申請書不僅需要說清基本事實，還應把雙方的法律關系以及基于法律關系引發爭議、勞動權益受到侵害的具體情況交代清楚。
(3)具體來說，仲裁申請書一般包括申請人信息、被申請人信息、法定代表人信息、請求事項、事實與理由等部分。
其中，重點是“事實與理由”部分，該部分一般圍繞雙方建立勞動關系的基本事實展開，包括什么時間、到什么地點、為什么單位提供什么工種或崗位的勞動，接受什么單位的管理，由什么單位支付勞動報酬，從事的工作是否屬于該單位的業務范圍，以及什么勞動權益受到侵害的事實等。
2、超過仲裁時效的。
勞動爭議案件法律保護的時效是一年，自當事人知道或應當知道權益被侵犯之日起算。超過時效申請勞動仲裁的，可能不受理。有人可能有疑問，我是因為不可控的原因導致時效過了，這樣也不能申請勞動仲裁嗎?并不是!
如果勞動者在知道自己權益被侵犯后，選擇和單位協商解決的，或者或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷的，視為仲裁時效中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，不能在一年內申請仲裁維權的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
還有一點需要注意的是，這個一年的仲裁時效是針對已經終止勞動關系的雙方來說，如果還在職，就不受這一年時效的限制。
3、證據羅列不足的。
申請人有提供證據的義務，如果證據材料不足以證明申請請求的，仲裁委有可能不受理。
根據法律的規定，若勞動爭議出現了上述三種情形之一的，那么勞動仲裁委不受理。因此，當事人一定要注意，避免出現這些情況，否則的話糾紛得不到解決，自己的合法利益就有可能受到損害。建議，在申請勞動仲裁之前，可以先咨詢律霸清遠律師。
勞動仲裁的受理范圍有哪些？
勞動爭議仲裁委員會受理的條件
哪些勞動爭議勞動爭議仲裁委員會受理
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