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寧波
如何阻止勞動爭議案件攀升
我們都知道勞動爭議就是指勞動者和用人單位之間由于勞動關系的不和諧或者工資福利還產生的爭議，我們就稱其為勞動爭議，那么我們應該如何阻止勞動爭議案件的攀升呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解吧。
近年來，隨著經濟體制改革的深入和勞動人事用工改革力度的加大，勞資矛盾凸顯，勞動爭議案件逐年攀升，其中部分勞動爭議演變為影響社會穩定的重大因素。據統計，2009年，四川一省勞動爭議案件就有2.4萬件。
《勞動爭議調解仲裁法》頒布實施后，勞動爭議案件仍實行的是“一調一裁二審”的體制，即先要經過調解、仲裁的前置階段，如果不服再向法院提起訴訟。這個過程對于普通的職工、農民工來說，時間上根本“耗不起”。針對這些情況，四川省的幾位政協委員發表了提議。
設立專門的勞動法庭，運用《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動法律法規進行審理，并吸收工會代表、企業家協會代表作為人民陪審員，爭取雙方能接受調解。如果雙方能在陪審員的協調下，各讓一步，也許還能維護勞動者的工作崗位。
法官有必要接受專項培訓。雖然沒有單獨設立勞動法庭，但勞動爭議的案由還是單獨區分的。針對四川是勞務用工大省，勞動爭議案件數量較多的情況，人民法院的法官有必要接受專項的相關法規培訓，以便準確、高效地審理案件。
關于這個問題小編認為應該要具體情況具體分析，具體應用在實際生活中才知道答案，如果您在勞動爭議方面需要律師的幫助，歡迎您委托我們律霸網站為您找尋專業律師幫助您。
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