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寧波
如何阻止勞動爭議案件攀升
我們都知道勞動爭議就是指勞動者和用人單位之間由于勞動關系的不和諧或者工資福利還產生的爭議，我們就稱其為勞動爭議，那么我們應該如何阻止勞動爭議案件的攀升呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解吧。
近年來，隨著經濟體制改革的深入和勞動人事用工改革力度的加大，勞資矛盾凸顯，勞動爭議案件逐年攀升，其中部分勞動爭議演變為影響社會穩定的重大因素。據統計，2009年，四川一省勞動爭議案件就有2.4萬件。
《勞動爭議調解仲裁法》頒布實施后，勞動爭議案件仍實行的是“一調一裁二審”的體制，即先要經過調解、仲裁的前置階段，如果不服再向法院提起訴訟。這個過程對于普通的職工、農民工來說，時間上根本“耗不起”。針對這些情況，四川省的幾位政協委員發表了提議。
設立專門的勞動法庭，運用《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動法律法規進行審理，并吸收工會代表、企業家協會代表作為人民陪審員，爭取雙方能接受調解。如果雙方能在陪審員的協調下，各讓一步，也許還能維護勞動者的工作崗位。
法官有必要接受專項培訓。雖然沒有單獨設立勞動法庭，但勞動爭議的案由還是單獨區分的。針對四川是勞務用工大省，勞動爭議案件數量較多的情況，人民法院的法官有必要接受專項的相關法規培訓，以便準確、高效地審理案件。
關于這個問題小編認為應該要具體情況具體分析，具體應用在實際生活中才知道答案，如果您在勞動爭議方面需要律師的幫助，歡迎您委托我們律霸網站為您找尋專業律師幫助您。
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人民法院不予受理的勞動爭議案件有哪幾類？
勞動爭議案件時效中斷的法定事由和法律后果
勞動爭議案件的訴訟管轄權是怎樣規定的
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簡介:
張俊楠，遼寧天同律師事務所專職律師，中南財經政法大學法學專業畢業，以409分成績通過國家司法考試（本溪市第一名）持有律師執業證，中級經濟師，基金從業資格證書。工作認真負責，法學理論功底扎實，思維嚴謹周密，工作期間，代理大量重大疑難民商事訴訟案件，為中國信達遼寧分公司、沈陽華晨專用車有限公司、遼陽志誠房地產有限公司、天津中石化中海船舶燃料有限公司、龍電集團有限公司、北京交融國際化工有限公司、云南文山高田三七種植有限公司提供訴訟爭議解決服務。還曾作為主要牽頭人承辦某國有企業債務風險化解項目（項目進行中），該項目涉及前期盡調，后期訴訟的全流程風險化解作業，涉及爭議近100億元，已經為客戶挽回了數億元的經濟損失。
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