我國勞動爭議的處理一般有協(xié)商，調(diào)解，仲裁和訴訟等四種方式。如果你對相關(guān)問題需要具體的解答的話，可以在下文找到答案，如果你對相關(guān)問題有疑惑，律霸就勞動爭議解決方式為你做出具體的解答。

　　1、協(xié)商勞動爭議發(fā)生后，當事人首先應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要當事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調(diào)解和仲裁。

　　2、調(diào)解

　　(1)調(diào)解組織

　　1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

　　2)基層人民調(diào)解組織

　　3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成。

　　(2)調(diào)解協(xié)議書調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。

　　(3)調(diào)解協(xié)議的履行一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解書向法院申請支付令。

　　3、仲裁

　　(1)勞動爭議仲裁的特點(與《仲裁法》規(guī)定的仲裁比較而言) 1)主體不同：勞動仲裁委員會是行政機關(guān);商事仲裁是民間組織;

　　2)解決對象不同

　　3)管轄不同：勞動仲裁是法定管轄;商事仲裁是約定管轄。

　　4)與訴訟關(guān)系不同：勞動仲裁是“先仲后訴”;商事仲裁是“或仲或訴”

　　(2)勞動爭議仲裁解決原則

　　1)一次裁決原則

　　2)合議原則

　　3)強制原則

　　(3)勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭 1)勞動爭議仲裁委員會：不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

　　2)仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件，也可一名仲裁員獨任審理。

　　3)仲裁委員會或仲裁庭組成人員的回避

　　(4)勞動爭議仲裁的申請與受理

　　1)申請申請時效期間為1年。注意中斷(主觀事由)與中止(客觀事由)的條件。

　　2)受理：收到仲裁申請之日起5日內(nèi)受理。受理后5日內(nèi)送達仲裁申請書副本。10日內(nèi)提交答辯狀。

　　3)審理：申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請;被申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。部分事實清楚的，可就該部分先行裁決。

　　4)執(zhí)行當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　4、訴訟

“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。

　　以上，就是整個勞動爭議的具體辦法與措施，在更多的問題上，還是與相關(guān)的勞動處理問題相似，要注意勞動爭議問題的具體處理方式。以維護自身的合法權(quán)益，保護自己的合法利益，最好的是請相關(guān)的律師來解決，以最大限度的解決這一問題。

勞動爭議的管轄原則是怎樣的

勞動仲裁能否缺席判決

勞動仲裁調(diào)取證據(jù)申請書范本