勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序,它通過司法程序保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。相信大家都清楚勞動(dòng)爭(zhēng)議可以提起訴訟,那么勞動(dòng)訴訟程序是怎樣的呢?律霸小編整理了相關(guān)內(nèi)容,請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。
勞動(dòng)訴訟程序:
勞動(dòng)訴訟,或稱勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,依照法定程序進(jìn)行審理和判決,并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。
一、起訴要件及內(nèi)容
起訴必須符合下列條件 :原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。
原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi),如申請(qǐng)緩交、減交、免交的,要提出書面申請(qǐng),并附有特困證明或其他材料等。
當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利,按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。
二、舉證指南
訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》,并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。
以下為您介紹幾種勞動(dòng)糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南,為您訴訟提供參考。
(一)一般舉證范圍
1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書及送達(dá)日期 ;
2、勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同,聘用、雇傭關(guān)系的證明,未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。
3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的,應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。
(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍:
1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;
2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的,提供相應(yīng)的規(guī)章制度。
3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;
4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等;
5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的,用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。
(三)追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容
提供勞動(dòng)起止日期,所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。
(四)勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范國(guó):
1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等;
2、職工的工資獎(jiǎng)金情況;
3、職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。
三、管轄
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄,勞動(dòng)合同履行不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
對(duì)公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄 ;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,由常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。
以上就是本次律霸小編為大家整理帶來的勞動(dòng)訴訟程序相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助。
:
勞動(dòng)訴訟時(shí)效
提起勞動(dòng)訴訟應(yīng)當(dāng)具備哪些條件
勞動(dòng)仲裁費(fèi)用及材料
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