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寧波
勞動爭議調解員應履行職責包括哪些？
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在用人單位和勞動者的勞動合同履行時段內，尤其是在用人單位想要解雇勞動者，或者勞動者想提前辭職的時間點上，是最容易發生勞動爭議的。對于雙方而言，都認為損害了各自的利益而不愿意退讓，這時就需要出動勞動爭議調解員來調解一下雙方的矛盾了。那么勞動爭議調解員應履行職責包括哪些?這個問題，律霸小編和你們說一說。
勞動爭議調解員應履行職責包括哪些
一、負責宣傳勞動保障法律、法規和有關政策，為用人單位和勞動者提供勞動保障咨詢，做好勞動爭議預防工作。引導用人單位增強法律意識，嚴格執行勞動保障法律、法規，幫助勞動者主動運用法律、法規維護自身的合法權益。
二、按照《勞動爭議調解仲裁法》及有關規定，負責對本企業或轄區內發生的事實清楚、線索明晰、爭議標的額較小的簡易案件進行調解工作。
三、接收、審查當事人提交的勞動爭議調解申請，對符合受理案件的勞動爭議，及時組織當事人進行調解;進行與爭議案件有關的調查取證、查閱相關文件、檔案，了解與案件有關的事實。
四、積極促使勞動爭議當事人達成調解協議，對調解不成的爭議案件，指導當事人到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對可能發生的上訪案件，要及時報告上級勞動保障主管部門，維護社會穩定。
五、負責做好勞動爭議調解案件統計及案卷整理、歸檔等工作。
六、完成上級勞動爭議仲裁委員會交辦的其他工作任務。
調解委員會的職責
(一)調解本企業行政和職工之間因履行勞動合同發生的爭議;
(二)調解本企業行政和職工之間因工作調動、勞動報酬、保險福利、勞動保護、職業培訓及獎勵懲處等方面發生的爭議;
(三)接受當地勞動爭議仲裁委員會的業務指導，對與本企業有關的勞動爭議進行調解，協助仲裁委員會調查本企業的勞動爭議案件;
(四)檢查督促爭議雙方當事人嚴格執行調解協議;
(五)協助企業做好違紀職工的教育轉化工作;
(六)協助企業搞好勞動法規、政策的宣傳教育。
綜上所述，勞動爭議調解員隸屬于調解委員會，是企業和勞動者之間發生勞動爭議時，由委員會指派的專門調解勞動爭議的人員，他需要履行6個方面的職責，在勞動爭議的處理上要遵紀守法，嚴格按照法律程序做好勞動爭議當事人雙方的調解工作。以上就是律霸小編對“勞動爭議調解員應履行職責包括哪些?”問題的解答。
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