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哪些情況不屬于工傷認定標準

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 636人看過

一、哪些情況不屬于工傷認定標準

職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

二、申請工傷認定的程序是怎樣的

申請工傷認定的時效是發(fā)生工傷后，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個月內(nèi)申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認定。

申請工傷認定的程序主要是向人力資源和社會保障局遞交申請工傷認定的資料的過程。申請工傷認定，一般需要提交《工傷認定申請表》、勞動關(guān)系證明和診斷證明，實踐操作過程中，部分地區(qū)要求必須提交證人證言，張士謙律師認為是違法的，具體見《申請工傷認定不必提交證人證言》一文。

申請工傷認定后，符合申請條件的，人力資源和社會保障局應(yīng)當受理，向用人單位送達舉證通知書，進行調(diào)查，并在60天內(nèi)作出工傷認定決定書。事實清楚、證據(jù)充分的，可以在15日內(nèi)作出工傷認定決定書。對依據(jù)《職業(yè)病防治法》作出職業(yè)病診斷或鑒定的，可以不經(jīng)過調(diào)查，作出工傷認定決定書。

對工傷認定決定不服的，可以在收到工傷認定書后60日內(nèi)向人民政府或上一級社會保險行政部門申請復(fù)議，或3個月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟。

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。確認的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷。要是用人單位、職工或其近親屬一方對工傷認定的結(jié)論不服的，那么可以在規(guī)定時間內(nèi)選擇申請行政復(fù)議或者進行行政訴訟。