在我們的現實生活中，我們每個人都會經歷各種各樣的工作，而且在工作中經常會發生很多的意外情況，有時候還會受傷，如果一個職工在工作時間內因為該項工作而受到了傷害的話，那么這種情況下，就可以算作工傷了。職工受到工傷的話，公司是要對其負有相關責任的，而且需要向職工支付一定的賠償。

所以說任何企業單位都非常關注自己職工的工作安全問題，并且作了許多的保護措施以積極的去預防或者組織工傷事故的發生可能性。但是，在實際工作中，意外事故難免會經常的發生，給受傷的職工個人不僅會造成身體上的傷害，而且對于他的經濟更是遭受到了一定的損失。

如果受到了工傷的話，一般情況下需要對受傷情況進行當面的鑒定，在鑒定之后職工就可以得到公司給予的一定賠償

那么很多人都知道工傷鑒定，但是不知道為什么對于工傷的面鑒為什么需要等一段時間后才能夠出結論，下面就詳細說明一下為什么工傷面鑒當時不能夠出結論。

工傷的鑒定面檢檢查的具體內容：

根據我國工傷鑒定的相關法律法規的具體規定，可以見得，對于受傷情況的鑒定主要就是醫療檢查，也就是醫療單位借助相關醫學儀器、或者是化驗實驗等手段，對受傷職工的受傷情況和程度予以全面的檢查，得到相應的結論后，再經過醫學專家小組來對這個檢查結論予以綜合評定，確定受傷的等級。而我們所謂的工傷面檢，主要就是需要核對受傷人員的身份證明，確定他是不是本人和該公司的職工。

下面我們主要根據我國相關的法律法規，來具體看一下對于工傷的面鑒一般需要多長的時間。

根據工傷鑒定的相關規定，可以見得，對于一般情況下的工傷鑒定結果，鑒定單位應該在受到傷害的職工申請進行勞動能力鑒定之日起的60日內予以下達結論，如果說在這期間遇到有關鑒定醫療的專家小組出現較大爭議的情況下，可以把鑒定的時間再延長30天，也就是必須在九十天之內下達鑒定結論。

在工傷面鑒結果下達之后，如果說該單位公司，或者是受到傷害的職工本人，對這個工傷的鑒定結果存在爭議或者不服的話，他們可以在收到鑒定結論之日起的十五天之內，到所管轄的省、自治區或者是直轄市的相關勞動能力鑒定委員會提出申請，對工傷的情況進行一個再次的鑒定。

綜上所述，從上面的相關規定中，我們可以看出，對于一個工傷情況的面鑒在當時鑒定之后，是需要由專家小組對初次鑒定情況進行討論研究的，這也是為了鑒定結果的更加科學合理，能夠保護雙方當事人的合法權益，所以說不可能做到當面就出鑒定結果，最起碼需要兩個月的時間，才能夠拿到相關鑒定報告，在拿到鑒定結論后，受傷的職工就可以像該單位申請賠償了，這是受到法律保護的。

怎么申請工傷鑒定，申請工傷勞動能力鑒定需要哪些材料？

工傷鑒定標準和賠償辦法

最新國家工傷鑒定標準