在申請進行工傷認定的時候，其實不管是用人單位還是勞動者都是有權提出的，但因為實際申請認定的主體不同，意味著此時的時效要求、材料、流程都是不一樣的。而作為認定部門也應該在規定時間內做出認定結果才行，那現實中工傷認定結果出來后怎么辦?請一起在下文中進行了解吧。

一、工傷認定結果出來后怎么辦

找公司進行協商要求公司做出相應的賠償，如果公司有為其繳納工傷保險，則公司只需承擔工傷期間的一次性工傷就業補助金，剩下的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金則由社保部門承擔;如果公司沒有為其繳納社保，則所需要的費用應當全部由公司自己承擔;

二、工傷認定決定書如何送達

勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。

三、工傷死亡認定的標準

工作時間死亡一般屬于工傷死亡，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

2、因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡 。

3、工傷或職業病停工留薪期間死亡。

4、工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡。

5、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。

四、工傷認定中止情形有哪些

勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》：

1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的;

2、需要有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的;

3、由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的;

4、法律、法規、規章規定的其他需要中止的情形。

工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據后，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經進一步調查核實，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定終止通知書》。

經過了上文的分析之后，大家應該知道工傷認定結果出來后怎么辦了吧。如果當事人對認定的結果不服的話，則可以在規定時間內申請行政復議，要是對行政復議的結果不滿，則還可以提起行政訴訟。當然，如果對認定結果滿意，則之后就可以做工傷鑒定，然后根據鑒定結果要求單位作出賠償。

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