一、一般工傷賠償追償權(quán)有嗎?

雇主對雇員的人身安全負(fù)有保護(hù)責(zé)任，雇員在為其工作中受傷，雇主應(yīng)按照《民法通則》及相關(guān)法律法規(guī)有關(guān)人身損害賠償?shù)囊?guī)定承擔(dān)民事賠償責(zé)，雇員對雇傭關(guān)系以外的造成雇員人身損害的第三人即侵權(quán)人享有賠償請求權(quán)，雇主在代位清償后即享有追償權(quán)。勞動關(guān)系中的用人單位一方應(yīng)當(dāng)為勞動者交納工傷保險金，發(fā)生工傷后，勞動者既享受工傷保險待遇，又可向直接侵權(quán)人主張人身損害賠償。即勞動者可同時享有工傷保險待遇和民事賠償請求權(quán)。

《工傷保險條例》還規(guī)定，如果用人單位沒有按照規(guī)定為勞動者交納工傷保險，勞動者發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

是否可以追償?shù)年P(guān)鍵是如何認(rèn)定勞動者用工單位和工保險機構(gòu)三者之間的關(guān)系。如果認(rèn)定其為行政合同關(guān)系。對于行政合同一般認(rèn)為其既適用行政法又是適用民法，那么適用民法是否意味著其有民事法律關(guān)系的一面，如果是則用工單位承擔(dān)的責(zé)任為墊付責(zé)任，其可以向終局責(zé)任人——交通肇事方主張。如果否認(rèn)其民事法律關(guān)系的性質(zhì)，可能基于行政法而產(chǎn)生的義務(wù)，向民事責(zé)任人追償則存在法律上的障礙。

“工傷”一詞在中國為一個有特定意義的概念，在民事訴訟中不可能出現(xiàn)工傷損害賠償，只能出現(xiàn)“雇員受損糾紛”，這一點在《案由》的試行規(guī)定就可以佐證。雇員受損糾紛是按照無過錯歸責(zé)進(jìn)行處理的，其構(gòu)成要件需要違法行為、損害后果、因果關(guān)系。職工在下班途中發(fā)生的交通事故，按無過錯歸責(zé)，單位無違法行為存在是不會承擔(dān)責(zé)任。而中的“工傷”范圍不是按照無過錯來圈定的，其規(guī)定明顯有一定的社會公共政策在里面。所以絕不能在民事訴訟中將《條例》的工傷確定范圍直接套用在雇員受損糾紛上，擴(kuò)大的行為人的責(zé)任。本案中就民法上來看單位是不可能在民事上承擔(dān)責(zé)任的。其對工資等費用支付義務(wù)是來自于《條例》規(guī)定的行政義務(wù)。工傷的行政認(rèn)定在民事訴訟中在不應(yīng)敢出現(xiàn)的，工傷的認(rèn)定是職工獲得工傷保險機構(gòu)支付工傷保險金的前提，而《勞動法》所調(diào)整的雇員受損則只需要經(jīng)過勞動仲裁即可，即使是書面的不受理的答復(fù)。實務(wù)中的誤解，使受害人走了很多彎路。

一般來說，如果是在工作中由于第三方的失誤或者是和第三方合作中的時候受傷的話，那么用人單位在先行賠償員工的話，那么用人單位可以向第三方要求一定的賠償。但是用人單位不得以該理由來拖欠員工的相關(guān)賠償，必須先支付員工的賠償才行。

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