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發(fā)生因工傷死亡事故怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 238人看過(guò)

當(dāng)勞動(dòng)者在為用人單位工作期間發(fā)生因工傷亡事故后，一些用人單位拖延、或拒不為勞動(dòng)者辦理工傷認(rèn)定，這時(shí)勞動(dòng)該如何維護(hù)自身合法權(quán)益呢？律霸為您解答。

一、用人單位申請(qǐng)認(rèn)定

職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、用人單位未申請(qǐng)認(rèn)定

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

根據(jù)上述介紹，不僅用人單位有申報(bào)工傷的權(quán)利，法律規(guī)定首先由用人單位予以申報(bào)，如用人不予申報(bào)時(shí)，工傷職工或者直系親屬也可在法定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如工傷職工在認(rèn)定工傷過(guò)程中遭遇用人單位阻撓、或與用人單位發(fā)生糾紛的，可向?qū)I(yè)的律師咨詢。

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