在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位拖欠員工工資多久算違法
用人單位拖欠員工工資多久算違法
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算，勞動者在做好工作交接后15日內和企業(yè)結清工資。
根據(jù)《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條規(guī)定，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處。一般情況下六十個工作日之內完成調查。當前根據(jù)防范處置企業(yè)拖欠工資的專項檢查工作要求，勞動部門將在15日內完成調查。
所以由此可知，拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
2，需要注意的是：
2011年的《刑法修正案》新增“拒不支付勞動報酬罪”，該罪最高可被處7年有期徒刑;2013年1月23日，最高法院出臺并施行《最高法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，用具體的數(shù)字規(guī)定了拒不支付勞動報酬犯罪數(shù)額較大的幅度。
《刑法修正案(八)》第41條規(guī)定，以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金;
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰;
有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
以上內容就是小編對“用人單位拖欠員工工資多久算違法”問題進行的解答，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
第三方支付怎樣界定
2020-11-14履行抗辯權的行使受哪些限制
2021-03-21賣方贈與的產(chǎn)品有瑕疵是否需要承擔責任如何劃分
2021-03-06普通行政案件簡易程序是當庭宣判嗎
2021-01-16如何認定非道路事故
2021-03-01勞動合同不變更要賠償嗎
2020-11-09被迫簽訂有欺詐性合同怎么辦
2021-01-19學生宿舍摔傷學校要負責任嗎
2020-12-02房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的不正當經(jīng)營行為有哪些
2020-12-31入職要提供無犯罪記錄證明嗎
2020-12-27員工上班玩手機公司可以辭退嗎
2021-01-06合資保險公司的注冊資本是實繳資本嗎
2021-02-24汽車自燃房子火災怎么賠償
2021-01-23二手車能否超出其轉讓價格進行理賠
2021-01-11如何進行保險理賠保險公司可以免責的情形
2020-11-232020年保險公司訴訟費賠償費
2021-01-29網(wǎng)絡銷售的技術手段是什么
2021-01-26交通事故逃逸保險拒賠罰款依據(jù)
2021-01-17保險代理人的職能有什么
2021-01-03保險公司理賠要經(jīng)過哪些程序
2020-11-25