在勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之后，在為出現(xiàn)勞動(dòng)合同中所約定的解除勞動(dòng)關(guān)系的事由，是不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的，但若職員不按照既定的規(guī)章從事公務(wù)，那么企業(yè)單位是可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)我國(guó)超過法律的規(guī)定，企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，需要經(jīng)過哪些程序?

企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，需要經(jīng)過的程序：

用人單位解除勞動(dòng)合同，除必須具有法律規(guī)定的原因外，還必須依照程序進(jìn)行，否則，就構(gòu)成違法解除合同，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一般來說，解除勞動(dòng)合同須經(jīng)以下三個(gè)環(huán)節(jié)：

1、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前的環(huán)節(jié)

依照有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知以前，必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有：

(1)用人單位對(duì)于因違紀(jì)、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動(dòng)合同的職工，必須針對(duì)其違紀(jì)、違法行為進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分，經(jīng)此仍然無效的，才可進(jìn)行。

(2)用人單位解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)向本單位工會(huì)征求意見;如果裁員，應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會(huì)或全體職工說明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料，還應(yīng)當(dāng)將裁員方案征求工會(huì)或全體職工意見并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。

(3)報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核或批準(zhǔn)。依照法律規(guī)定，裁員應(yīng)當(dāng)事先向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案以及工會(huì)或全體職工意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。

2、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)

(1)用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式將解除勞動(dòng)合同的決定通知對(duì)方。在裁員時(shí)，這種通知的形式為正式公布裁員方案。

(2)用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由合同當(dāng)事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書面協(xié)議。

(3)用人單位在通知解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按先后順序：直接通知——郵寄通知——公告通知進(jìn)行通知。只有當(dāng)前一種無法通知時(shí)方可用下一種通知方式進(jìn)行。

(4)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、用人單位解除勞動(dòng)合同后的環(huán)節(jié)

(1)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。凡是應(yīng)當(dāng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，在解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)全部繳足。勞動(dòng)者應(yīng)持有的各類社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)或繳費(fèi)憑證應(yīng)交由個(gè)人持有。勞動(dòng)者要求轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理。

(2)失業(yè)登記：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。同時(shí)還應(yīng)將勞動(dòng)者本人檔案轉(zhuǎn)移至地方勞動(dòng)部門或勞動(dòng)力交流市場(chǎng)。

(3)如屬裁減人員，還應(yīng)提供自裁員之日起6個(gè)月內(nèi)優(yōu)先錄用的就業(yè)保障。

(4)勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(原合同鑒證部門)備案。除此之外，可能涉及到的環(huán)節(jié)還有：依法通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為解除勞動(dòng)合同不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，用人單位對(duì)意見應(yīng)認(rèn)真研究;如果解除勞動(dòng)合同違法，工會(huì)有權(quán)要求用人單位重新處理。如因勞動(dòng)合同解除發(fā)生爭(zhēng)議的，還要依法遵循調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理等等。

在出現(xiàn)法定事由，或者是約定事由后，企業(yè)單位是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，必須按照既定的流程規(guī)定進(jìn)行，首先需要發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，繼而需要與勞動(dòng)者簽署解除勞動(dòng)關(guān)系，在簽署協(xié)議后用人單位需要出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系