員工上班時(shí)間打架受傷,單位是否承擔(dān)責(zé)任

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工在上班時(shí)間打架受傷的，單位是否要承擔(dān)責(zé)任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔(dān)責(zé)任，而打架受傷的一般不屬于工傷。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十二條?依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第十六條?職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

工傷治療期間，停工留薪期間有多長(zhǎng)

事實(shí)上，我們享受的停工留薪期間一般不超過12個(gè)月，要是工傷職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，那么可以經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，再給適當(dāng)延長(zhǎng)，但可以延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

當(dāng)然，要是公司在工傷職工治療期間還提前結(jié)束停工留薪期間的，那是違規(guī)行為，勞動(dòng)權(quán)益受損的員工可以收集相關(guān)證據(jù)材料去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁你要走下面的步驟：

1、先準(zhǔn)備如下材料：

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)你本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

不過，要是經(jīng)過勞動(dòng)仲裁還是不能解決你這個(gè)問題的話，那么可以按照下面的步驟去起訴：

1、要先準(zhǔn)備一份訴狀，就是關(guān)于你公司提前結(jié)束你的停工留薪期間，然后去你公司所在地的人民法院起訴。

2、法院在審核你的材料受理后，就會(huì)給應(yīng)訴通知書，接著你等著開庭就行。

3、你需要帶上的材料有，起訴書、你本人的身份材料、證據(jù)。

4、需要交上一筆費(fèi)用，即受理費(fèi)用為50元。

如果你們之間的事實(shí)證據(jù)充分，那你就很容易勝訴。而且，在拿到判決書后15天內(nèi)，如果你公司還不履行判決，那你可以去申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工在上班時(shí)間打架受傷的，單位是否要承擔(dān)責(zé)任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔(dān)責(zé)任，而打架受傷的一般不屬于工傷。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。